Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Для допотпуска не важно, сколько времени работник трудился ненормированно

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника уже по факту установления ему ненормированного рабочего дня, а длительность отпуска не зависит от фактической продолжительности работы сверх нормы.

Допотпуск работнику нужно дать в том числе, если он ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Рассчитывать количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени нельзя. Даже если одновременно с ненормированным рабочим днем работнику установлена неполная рабочая неделя.

Об этом — в письмах Минтруда от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911, от 18.08.2017 № 14-2/В-761, Роструда от 24.04.2024 № ПГ/07073-6-1.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит, узнайте здесь.

Оформить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день вам поможет готовое решение от «КонсультантПлюс». Ели у вас еще нет доступа к системе, получите бесплатный пробный доступ и узнаете:

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить