Что грозит работодателю, который не соблюдает график отпусков

Его могут привлечь к административной ответственности.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, подчеркивает Роструд.

Исключение — если работодатель является микропредприятием, то есть, субъектом, не обязанным принимать локальные нормативные акты. График отпусков в этом случае можно заменить на письменные соглашения с работниками (письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). 

По мнению регулятора, ответственность применима даже в тех случаях, когда сами работники в заявлении на отпуск просят предоставить отпуск с другой даты, отличной от даты, указанной в графике, а работодатель идет им навстречу, но приказ о переносе отпуска не издает (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 223870 от 10.06.2025).

Нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам, в т. ч. несоблюдение графика — это нарушение трудового законодательства, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены предупреждение или штраф:

• на должностных лиц и ИП — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Если вам нужно оформить перенос отпуска, воспользуйтесь готовым решением от КонсультантПлюс. Также рекомендуем подборку форм по отпускам от экспертов системы. Смотреть все материалы можно по пробному доступу бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Внести в график отпусков изменения вам поможет наша статья.