Если во время отпуска работник заболевает, он может либо продлить отпуск на дни нетрудоспособности, либо перенести его на другое время.
Как делается перерасчет отпускных при больничном, читайте здесь.
А как должно быть, если с отпуском совпал больничный на каратин?
Чиновники трудовых ведомств считают, что продление и перенос отпуска касаются только больничного по заболеванию самого работника или травме. А если ему выдан больничный на карантин, эти положения не действуют (см. ответ Роструда на сайте онлайнинспекция.рф и письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-393).
Но судьи с ними не согласны. Так, в деле, которое рассматривал 9-й КСОЮ (определение от 27.05.2021 по делу № 8Г-1725/2021[88-3021/2021]) работодателю удалось отсудить у ФСС пособие за период карантина, совпавшего с отпуском сотрудницы. Соцстрах апеллировал к указанному выше письму Минтруда и говорил, что оснований для оплаты пособия нет. Но суд заметил, что в спорный период времени работнице в установленном законом порядке был оформлен листок нетрудоспособности, и перенос работодателем попавших на карантин дней отпуска на другой период соответствует требованиям ст. 124 ТК РФ.
Больничный при карантине оплачивается с некоторыми особенностями. Не допустить ошибок в этом деле вам поможет Готовое решение от "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.