Оплата сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 152 ТК РФ закрепляет правила компенсации работникам времени, отработанного ими сверх рабочих лимитов нормальной продолжительности. Ответы на наиболее частые вопросы о переработках — в нашей статье. 

Статья 152 Трудового кодекса: что нового?

Правила оплаты сверхурочного труда давно и прочно устоялись. Долгое время значительных изменений в ст. 152 ТК РФ не вносилось фактически с самого начала действия Трудового кодекса. Но нужно отметить, что:

1. Законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ в статью была введена норма (действующая до сих пор), по которой сверхурочная работа в выходные и праздники, оплаченная в повышенном размере (или компенсированная днем отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ) не учитывается при определении длительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в увеличенном размере на основании ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
2. Законом от 14.07.2022 № 273-ФЗ в статью была введена формулировка (действовавшая до 1 сентября 2024 года), по которой сверхурочная работа может компенсироваться — вместо повышенной оплаты, временем дополнительного отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно, но только если иное не предусмотрено иными положениями ТК РФ.
3. Законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ положения, введенные Законом № 273-ФЗ были откорректированы, и теперь предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного системой оплаты труда, включая не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

Важно! Положения ст. 152 ТК РФ в редакции Закона № 91-ФЗ не являются основанием для пересмотра работодателем условий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативом, трудовым договором — до вступления в силу Закона № 91-ФЗ (то есть, до 01.09.2024). При этом, пересматривать их нельзя, только если соответствующие условия предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем при расчете доплаты по ст. 152 ТК РФ (ст. 2 Закона № 91-ФЗ). 

Отметим, что особый, отличный от предусмотренного 152-й статьей порядок компенсации внеурочного труда работникам некоторых организаций, вводился в связи с проведением в нашей стране футбольных мероприятий 2017–2018 годов и 2020 года — Кубка конфедераций FIFA 2017 года,чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, а также отдельных матчей Чемпионата Европы 2020 года.Этот порядок регламентировался положениями ст. 11 закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ.

Как компенсируются сверхурочные часы?

В организациях переработки компенсируются по выбору работника:

• повышенной зарплатой;
• дополнительным отдыхом.

Для денежной компенсации ТК РФ установлен минимум оплаты: полуторный размер — для первых двух часов, двойной — для всех последующих. Не забываем, что теперь в оплату включаются в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Отдых по продолжительности должен быть не менее времени переработки. При этом время, отработанное сверх нормы, оплачивается в обычном одинарном размере.

Всё это законные минимумы. Организация вправе повысить оплату или увеличить время отдыха.

Оформление отгула за сверхурочную работу имеет нюансы. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о них в тематической публикации. Получите пробный доступ к системе и изучайте рекомендации бесплатно. 

За что должны платить в повышенном размере?

Повышенная оплата положена в случаях, когда по инициативе работодателя работник трудится дольше, чем длится его рабочий день (смена), а при суммированном учете — отрабатывает больше рабочих часов, чем таковых в норме приходится на учетный период.

Для того чтобы правильно определить масштаб переработки, необходим строгий учет времени, отработанного каждым из членов трудового коллектива.

К сверхурочным не относятся и, соответственно, не оплачиваются дополнительно:

• Задержки на работе по инициативе самого работника. За них не доплачивают и отгулы не предоставляют (см. письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0, письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149);
• Переработки персонала с ненормированным рабочим днем. Им за сверхзатраты полагается дополнительный отпуск.

Узнать о нем подробнее можно из статьи «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Есть ли ограничения на сверхурочную работу?

Безусловно, есть.

Сверхурочный труд не должен входить в систему. Привлекать работника дополнительно работодатель может лишь эпизодически.

Переработки не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Нарушение норм карается административным штрафом на организацию и ее должностных лиц по ч. 1, а при повторном нарушении — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Об ограничениях на привлечение к переработкам читайте в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе».

Является ли сверхурочным труд в выходные и праздники?

Нет, не является.

Оплата труда в выходные и праздники производится по своим правилам — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, трудившегося в выходной или праздник, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

При этом, с 1 марта 2025 года будет действовать новое правило. День отдыха, о котором сказано выше, работник сможет:

• использовать в течение 1 года со дня выполнения работы в выходной или праздник;
• либо — присоединить к отпуску, предоставляемому в данный период.

А если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или праздник — не использованный к моменту прекращения трудового договора, то работнику выплачивается разница между:

• зарплатой в выходной или праздник в двойном размере;
• фактически произведенной оплатой.

Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или праздники, не использованные в установленном порядке (Закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). 

Об особенностях «праздничной» оплаты при работе в условиях сменности читайте в статье «Оплата праздничных дней при сменном графике работы».

При подсчете сверхурочных сначала выясняют, не относится ли сверхлимитное время к выходным и праздникам, и только потом включают его в расчет с тем, чтобы не завысить размер доплаты, увеличив ее сразу по двум основаниям.

Как сверхурочные оплачивают «сменникам»?

Если организовать сменный график без переработок не удалось, сверхурочные нужно оплатить в повышенном размере. Как следует из разъяснений Роструда в письме от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1, в данном случае необходимо:

1. Убедиться в наличии графика сменности (относительно которого будет рассчитываться сверхурочная работа).
2. Получить письменное согласие замещающего работника на сверхурочную работу, издать соответствующий приказ.
3. Произвести оплату сверхурочной работы после ее осуществления — в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

Работа в выходной или праздник оплачивается в порядке, установленном ст. 153 Кодекса.

Пример расчета и другие нюансы сменной оплаты труда ищите в статье «Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)».