Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд работник может взять время отдыха. Порядок оплаты такого времени ТК РФ не предусмотрен. Обычно он устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. Если в них такой порядок не прописан, дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, оплачивать не нужно — по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Об этом сообщил Роструд в своем Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года.
Подробнее о том, как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ, читайте в этой статье.