Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы — это документ, подаваемый работником в суд для того, чтобы принудить работодателя погасить задолженность, возникшую из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты. В каких случаях можно подать иск, куда именно он направляется и как составляется, расскажем далее.

Основания для подачи иска

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.

Читайте о применении расчетного листка здесь.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ст. 140 ТК РФ.. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Узнайте больше о форме Т-61 из специальной публикации.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

  1. Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
  2. Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.

В какой суд нужно обращаться

Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:

  • В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
  • Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется ч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Получите пробный доступ к публикации на данную тему.

Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина

Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.

Скачать образец заполнения искового заявления о взыскании заработной платы

В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:

  • название суда, куда обращается истец;
  • данные о заявителе (инициалы и адрес);
  • данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

  • суть нарушения права работника;
  • обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
  • расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.

Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.

Приложения и госпошлина

К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.

Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

Узнайте больше о составлении искового заявления на взыскание зарплаты из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Иск группы работников

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Специфика иска после увольнения

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.

Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

ВАЖНО! С 16.04.2021 ч. 3 ст. 392 ТК РФ действует в редакции, по которой требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, может быть заявлено в суд вместе с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу судебного акта, которым такие права были восстановлены.

Итоги

Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).

Добавить в закладки
Ваши вопросы
29 сентября 2023 13:46
Постоянная ссылка
А, с учётом освобождения от уплаты госпошлины, при рассмотрении исков, вытекающих из трудовых отношений, - обязательно ли указание цены иска непосредственно на момент подачи иска о не начисленной работодателем, вопреки требований ТК, (и соответственно -невыплаченной) составляющей заработной платы?

Когда речь идёт о периодическом фактическом совмещении должностей, или о кратном увеличении объёма работы в силу периодически возникающего некомплекта работников по той же должности, - не имея на руках табелей учёта, рядовому работнику самостоятельно что-то точно посчитать "по памяти" бывает очень затруднительно.
В то же время, ведь можно ходатайствовать перед судом о судебном запросе на предоставление работодателем необходимых для расчёта документов, уже в процессе?
Ответить
24 июня 2023 16:21
Постоянная ссылка
Как должны оплачивать ставку по окладу 1,15 бюджетнику с окладом 5000 рублей.
Ответить
27 июня 2023 20:04
Постоянная ссылка
Ничего не понятно, спросите по другому на форуме
Ответить
28 апреля 2023 17:57
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, а что после увольнения нет никаких способов взыскать свою зарплату?
Почему такая несправедливость? Я сначала уволилась .затем вернулась в компанию по ДГХ, потом опять закончила работу и по договору . Задолженность приличная. Возмещают долг нерегулярно и в очень маленьких обьемах. И что я должна простить компании этот долг? Есть же ответственность ген.директора
по невыплате зарплаты. (субординарная). Как быть?
Ответить
3 марта 2023 14:06
Постоянная ссылка
Скорее не вопрос , а разочарование. Судись, не судись- результат один. "ЦЕНЗУРА".
Зря подал в суд, посмотрим в конце марта. ( А там и отпишусь по результатам). :))
Ответить
19 ноября 2022 17:21
Постоянная ссылка
Я работала в крупной сети
Магазин Перекрёсток. Работала продавцом от Аутстафинговой компании. Договор компания со мной не заключала. Я просто выходила в магазин работать а зарплату мне 1 раз в месяц привозил кассир. Табелировалась я в электронном тебеле как все штатные сотрудники. И отрабов полный месяц (май) я до сих пор не могу получить зарплату. Как быть?
Ответить
11 октября 2022 01:04
Постоянная ссылка
Мне интересно, как подать заявление в ОБЭП на работодателя (на какие статьи ссылаться?).
Есть решение Мосгорсуда - вторая инстанция, где выдан исполнительный лист.
Открыто исполнительное производство на юр.лицо, но приставы никак не видят, что оборот по компании 12 млн., касса 300 тыс, и даже 3,5 млн. основные средства - все в открытом доступе по бухгалтерскому балансу за прошлый год.
Приставы каждые 2 месяца закрывают дело, потому что плохо видят. Отписки по делу и пр.
Предыдущий пристав сказал обратиться в ОБЭП, привлечь другие юр.лица этого директора к субсидиарной ответственности.
Как правильно указать статьи нарушения приставов и взыскать ЗП с работодателя. Дело длится уже с 2018 года.
Ответить
5 октября 2022 11:32
Постоянная ссылка
Как доказать что нарушение прав работника,
За 10 лет я не разу не ходила в отпуск, не больничный. И делала все что мне говорил АХЧ,
А когда я стала говорить что у меня проблемы со здоровьем, и у меня упало зарплата, в половину,а потом хамства, унижения меня,
Я тогда написала заявление на перевод меня на другой участок, моя жизнь на работе превратилась в ад,
Мое терпение лопнуло,,, я пришла с больничной, и АХЧ вызвал меня в кабинет, и сказал что мне лучше уйти ,нужно уйти, вот заявление подпишись, я ушла, и уже год обращаюсь за помощью, и увы, 😥 я врушка, а работодатель хороший человек,,,
Куда надо обращаться за помощью, что бы получить результат.
Ответить
2 мая 2023 18:38
Постоянная ссылка
Найдите хорошего юриста, не пожалейте на него денег! Составьте грамотно все заявления, соберите любые доказательства какие есть! И идите в суд!!!
Ответить
1 сентября 2022 16:26
Постоянная ссылка
Упущена одна важная деталь - досудебное урегулирование спора. а без этого всё, что написано - пыль.
Ответить
25 августа 2022 12:26
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Нужен образец иска о не выплате заработной платы после увольнения.
Ответить
3 июля 2022 14:41
Постоянная ссылка
В ходе сведений установлено,что трудовые отношения не находят документарного подтверждения,что не оформлялся трудов.договор,я не подпускалась к работе с ведома или по поручению работодателя
Ответить
3 июля 2022 14:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте.Я подавала заявление в прокуратуру,писала претензию работодателю,в трудовую инспекцию.В итоге мы договор писали,но на руки не выдавали,значит я не трудоустроена была,теперь подавать в суд районный.Как мне лучше написать,о восстановлении,или установлении трудовых отношений,и на какие статьи склоняться,чтоб не работать уних.И как считать суммы компенсаций,где?
Ответить
30 марта 2022 19:19
Постоянная ссылка
Здравствуйте, могу ли я отсудить у работодателя оплату переработки за пять лет?
Ответить
23 января 2022 16:00
Постоянная ссылка
Добрый день! Ситуация следующая: На собеседовании при трудоустройстве договорились с ген. директором на зарплату 100т.р. в месяц на руки (оклад 115т.р.) На работу вышел сразу на строй. обьект. Трудовой договор обещали привезти на объект,так как на объекте необходимо постоянное моё присутствие.Под разными предлогами и отговорками ТД не привозили и в конце концов мои требования предоставить ТД стали заметно раздражать ген.директора (Цитирую: тебе зар.плату перечисляют как договаривались-не "делай"мне мозги не до тебя сейчас.). Зар.плату 4 месяца платили официально в полном объёме,но с декабря 2020г вместо 100т.р. стали перечислять 52 т.р. Ситуацию пояснили так: заказчик не перечисляет деньги за объёмы, потерпите чуть-чуть, всё всем отдам! Но время шло,а ситуация не менялась. В итоге стали увольнять людей по "собственному" желанию и 2-х моих подчинённых (эл.монтёров) в том числе (я на должности гл.энергетик). Я от такого предложения отказался, так как жена в отпуске по уходу за ребёнком(её пособие хватало только на буханку хлеба),платим ипотеку, моя зар.плата единственный источник дохода. В итоге на меня возложили обязанности и энергетика и эл.монтёров (мотался между объектами на своём авто, подключал субподрядчиков, бытовки, оборудование и т.д.). Время шло и становилось понятно что задолженность по зар.плате отдавать мне не собираются. Обратился в трудовую инспекцию. Мне тут же вручили уведомление о сокращении. Труд.инспекция провела проверку, и, по результатам проверки, мне сообщили что, действительно я отработал больше года без ТД ( но официально по трудовой и отчислением налогов) и оказывается, что работодатель заключил со мной ТД с окладом 60т.р. без моего ведома и без моей подписи в одностороннем порядке пересмотрев нашу договорённость по ЗП. И со слов ген.дира всё что выше 60т.р. это премия-хочу плачу,хочу-нет. Обратился в Прокуратуру-результат примерно такой же. Скажите пожалуйста есть ли смысл подавать иск в суд(каковы шансы на успех). Иск будет примерно на 600т.р.(то что не доплачивали ежемесячно + пересчёт выплат по сокращению за 3 месяца)
Ответить
11 октября 2022 01:13
Постоянная ссылка
У меня была похожая ситуация, только был договор с компанией, где прописана моя ЗП - 70 тыс. По факту платили 50, а потом вообще перестали платить. Подала в суд, первая иснтанция была подкуплена работодателем, и я проиграла. Подала аппеляцию, мне вторая инстанция присудила мою ЗП. Итог, что приставы не работают, и не могут взыскать по исполнительному производству долг с работодателя, якобы счета у него пустые. В открытых источниках оборот 15 млн, а приставы его не видят, возможно тоже платно.
Если договора нет и все только на словах. очень трудно будет предоставить удостоверяющие документы, что вы там работали и какая ЗП у вас была. Вы сможете только исходники по получению ЗП найти или с карты - о перечислении, или платежки, где вы наличкой получали ЗП и расписались. Но это будет факт подтверждения, что работодатель вам вроде как выплатил ЗП, о которой вы договаривались.
У меня суды длились год с договором. На таких можно еще несколько статей написать в СМИ и рассказать как работодатели, и если они сами дома строят, чтобы предупредить клиентов, кто покупает недвижимость, что они не исполняют свои обязательства. Найти через соц.сети таких же пострадавших и объединиться.
Ответить
8 декабря 2021 13:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
А если работали без составления ТД ,чисто на словах. Есть переписки в ватсап ,есть такие же работники которым не выплатили зп , есть один лист с места работы где фигурируется по каким адресам ездил и мои фио.
Есть шанс выиграть дело в суде?
Ответить
23 декабря 2021 21:38
Постоянная ссылка
можно, но трудно, суды по-разному относятся к переписке. можно у нотариуса заверить
Ответить
14 сентября 2021 11:25
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в какой суд мне нужно подать исковое заявление, если ответчик (работодатель)находится в другом регионе? При увольнение не выплачена заработная плата, работодатель по моим письменным заявлениям не выслал никакие документы, в т.ч.расчетные листы, только справка 2ндфл и трудовая книжка. Мною написана претензия на имя работодателя с просьбой выплатить зп, отправлено заказным письмом, которое уже месяц лежит на почте по месту нахождения работодателя. Работодатель всячески уклоняется в выплате, на контакт не идет. Как правильнее мне поступить в данной ситуации?
Ответить
4 апреля 2021 17:59
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Если из документов есть только трудовой договор и копия трудовой. Бывший работодатель отказывается предоставить справки о долге и расчеты зарплаты. Как доказать долг?
Ответить
5 апреля 2021 10:55
Постоянная ссылка
Не совсем понятны детали, в договоре прописан полная зарплата? Заявление о предоставлении документов связанных с работой на основании ст. 62 ТК РФ - официально подавалась? В нем была просьба предоставить выписки из расчетно-платежных ведомостей, а также копий расчетных листков за период работы? Лучше подробнее описать ситуацию.
Если вы цену иска хотите определить, вы должны сами сделать корректный расчет на основании табелей, суммы оклада, полагающихся пеней за просрочку, ситуация неясна лучше перенесите обсуждение на форум
Ответить
17 февраля 2021 11:45
Постоянная ссылка
Здравствуйте если нет договора можно подать заявление в суд?
Ответить
25 ноября 2021 21:02
Постоянная ссылка
Для начала нужно установить наличие трудовых отношений, тоже в судебном порядке
Ответить
12 мая 2020 15:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как составить правильно исковое заявление к работодателю. Дело в том, что договор был составлен на одного члена бригады, а истцов нас будет трое. Можно ли составить одно исковое заявление, или надо каждому писать отдельно?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить