Ст. 225 ТК РФ: официальный текст
ВАЖНО! До вступления в силу редакции ТК РФ от 01.03.2022 финансирование мероприятий по охране труда регулировалось ст. 226 ТК РФ. В соответствии с федеральным законом от 02.07.2021 № 220-ФЗ с 01.03.2022 статья 226 ТК РФ поменяла нумерацию и стала статьей 225 ТК РФ.
С 01.03.2022 вступила в действие новая редакция ТК РФ, в которую внесены значительные изменения в области охраны труда. В новой редакции статья ТК РФ 225, как и действовавшая ранее статья 226 ТК РФ, посвящена финансовому обеспечению мероприятий по улучшению условий и охране труда. Ответы на возникающие при этом у работодателей вопросы приводятся в нашей статье.
Как работодателю организовать охрану труда в организации с 01.03.2022, пошагово разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
С 1 марта 2022 года работодатели обязательно информируют работников об условиях и охране труда на предприятии. Подробнее — здесь.
Статья 225 ТК РФ — о чем она?
Обеспечение безопасности трудового процесса — прямая обязанность любого работодателя. В идеале условия труда должны быть организованы так, чтобы жизни и здоровью работников ничто не угрожало. Если же полностью исключить влияние вредных факторов невозможно, должны реализовываться меры по минимизации последствий такого влияния и последующему восстановлению. Все эти вопросы и относятся к охране труда (ОТ).
Подробнее о трудоохранных обязанностях работодателей вы узнаете из статьи «Какие обязанности работодателя в области охраны труда».
Безусловно, на эти мероприятия необходимы средства, зачастую немалые. В действующей сегодня ст. 225 ТК РФ определяются источники, за счет которых должны покрываться соответствующие расходы.
Откуда идут средства на охрану труда?
Охрана труда — забота не только работодателей, но и государства. Оно также непосредственно заинтересовано и участвует в мероприятиях по ОТ. Так что первым из источников финансирования, указанных в ст. 225, является бюджет (федеральный, региональный, местный, а также подобные внебюджетные источники). Бюджетное финансирование осуществляется в порядке, установленном НПА соответствующего уровня. Например, в виде целевых субсидий.
Еще два указанных в ней источника — добровольные взносы организаций и физлиц и специально создаваемые фонды ОТ. Оба, надо сказать, достаточно редко используются обычными фирмами.
В большинстве организаций финансовое обеспечение ОТ полностью лежит на них самих.
Что самое важное, ни при каких условиях не допускается перекладывание расходов по ОТ на работников. На это в ст. 225 ТК РФ есть прямой запрет.
Функционирование системы охраны труда осуществляется на основании положения, утверждаемого руководством организации. Читайте подробнее о порядке введения в действие данного документа.
Есть ли нормативы финансирования охраны труда работодателем?
Такой норматив есть. Он установлен на уровне 0,2% от суммы прошлогодних затрат на производство.
Направления (рамки) расходования этих средств определяются согласно Типовому перечню ежегодных мероприятий по улучшению условий и ОТ, утвержденному приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н (далее — Перечень).
Практические советы по организации ОТ на предприятии можно найти в статье «С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)».
Какие мероприятия по охране труда должен реализовывать работодатель?
Их список достаточно широк. Указанный выше Перечень содержит 33 пункта. Но он типовой. Свои потребности по охране труда фирма определяет самостоятельно с учетом специфики бизнеса.
Перечислим основные мероприятия из Перечня. Это:
- спецоценка условий труда и оценка уровня профриска, а также разрабатываемые по их результатам улучшающие ситуацию мероприятия;
См. статью «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)».
- приобретение и внедрение специального оборудования, которое позволит усилить безопасность (различных сигнализаций и предохранительного оборудования, ограждений, систем контроля и т. п.);
- механизация и автоматизация отдельных производственных процессов;
- устройство и поддержание в нормальном состоянии систем отопления, вентиляции, кондиционирования и пр.;
- надлежащее освещение помещений;
- обеспечение работников питьевой водой;
- использование СИЗ;
Подробнее о них читайте в статье «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты».
- информационная работа в области ОТ (обучение, инструктажи и т. п.);
- организация и проведение медосмотров работников и другие мероприятия.
Читайте об особенностях проведения медосмотров офисных работников.
Отдельно необходимо отметить мероприятия по организации обучения и проверки знаний по охране труда. Действующий порядок обучения закреплен в постановлении Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. Документ прекращает действие с 01.009.2022, далее будет применяться новый норматив — постановление Правительства России от 24.12.2021 № 2464.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о специфике применения указанного постановления № 2464. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Можно ли привлечь к охране труда ФСС?
Охрана труда и производственный травматизм находятся в тесной связи. В связи с этим ФСС как орган, администрирующий «несчастные» взносы, может некоторым образом поучаствовать в мероприятиях по охране труда, профинансировав предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (порядок утвержден приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н, действует с 19.09.2021).
ВНИМАНИЕ! Подать заявление на финансирование предупредительных мер против травматизма нужно не позднее 1 августа 2022 года (п. 4 Правил по приказу № 467н).
Какие расходы можно профинансировать за счет ФСС, читайте здесь.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили подробно схему возмещения из ФСС России расходов на предупреждение травматизма. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Живых денег ФСС вам не перечислит, но определенные расходы (указанные в приказе № 467н) можно возместить за счет уплачиваемых взносов на травматизм. Размер такого финансирования в общем случае составляет до 20% от разницы между начисленными взносами и понесенными расходами за прошлый год.
Порядок получения возмещения заявительный, по решению соцстраха. Все особенности подачи заявления, принятия фондом решения, подтверждения расходов прописаны в приказе № 467н.