Ст. 219 ТК РФ: официальный текст
Ст. 219 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 219 ТК РФ утверждает право работающих граждан выполнять трудовые функции в условиях, отвечающих всем специальным требованиям в сфере охраны труда. Детальнее права работников и обязанности работодателей рассмотрены в этой статье.
Какие конституционные нормы обеспечивает статья 219 ТК РФ?
Ст. 219 ТК РФ дополнительно фиксирует права каждого гражданина, установленные в п. 3 ст. 37 Конституции РФ. Аспекты, рассматриваемые этой статьей ТК, касаются конституционных прав каждого на труд в условиях, исключающих риски для жизни и здоровья и антисанитарию.
Кроме того, ст. 219 ТК предусматривается возможность сохранить работу сотруднику в случае, если его рабочее место ликвидируется из-за невыполнения на нем требований санитарии и безопасности. Это можно рассматривать как добавочное обеспечение конституционного права на труд.
С какими статьями ТК взаимосвязаны положения ст. 219?
Вопросы, изложенные в ст. 219 ТК, тесно связаны с рядом других положений ТК:
- право работающих на безопасный труд необходимо рассматривать вместе с гарантиями этих прав, изложенными в ст. 220 ТК;
- следующие из положений ст. 219 обязанности работодателя также закреплены и детализированы в ст. 212 ТК;
Об обязанностях работодателя в области охраны труда смотрите в материале «Ст. 212 ТК РФ: вопросы и ответы».
- право работающего лица на страховку в случаях чрезвычайных обстоятельств, связанных с вредом здоровью в результате выполнения рабочих обязанностей, раскрыто подробно в ст. 184 ТК;
- отсылка к ст. 92, 117 и 147 ТК дается в самой ст. 219 в части, устанавливающей право на компенсации для выполняющих работы в условиях влияния негативных факторов.
Как работник может участвовать в реализации и защите своих прав по ст. 219 ТК?
Чтобы обеспечить выполнение в отношении него требований ст. 219 ТК, работник может проявлять следующие инициативы:
- участвовать в принятии мер по выполнению требований по охране и безопасности работы. Делать это работник может как лично, так и посредством своих представителей;
- участвовать в расследовании нештатных ситуаций, которые так или иначе повлияли на его здоровье и способность к труду;
- обращаться в государственные органы, уполномоченные контролировать соблюдение требований и гарантий в сфере обеспечения безопасного труда;
- обращаться в профсоюзные и иные представительные организации трудящихся.
Когда работник может отказаться от работы в существующих условиях?
Если ситуация на рабочем месте такова, что существуют серьезные риски для жизни и здоровья работника, он вправе отказаться от выполнения трудовых функций до устранения факторов риска.
Устранить эти факторы обязан работодатель.
Мотивированный таким образом отказ нельзя считать нарушением трудовой дисциплины, и применять к работнику какие-либо дисциплинарные санкции работодатель не вправе.
Зачем отдельно оговаривается право на внеочередной медицинский осмотр?
В условиях производственного процесса работнику может быть сложно определить причины ухудшения самочувствия на рабочем месте. Поставить правильный диагноз, в том числе определить вредное воздействие, может только врач.
Дополнительно оговоренное в ст. 219 ТК РФ право работника на внеочередной медосмотр помогает выявить истинную причину ухудшения здоровья и физического состояния. В том числе точно установить, что такой причиной стал какой-либо фактор на рабочем месте работника.
Работодатель должен содействовать в организации внеочередных осмотров и проводить их за свой счет.
На время подобных внеочередных медицинских мероприятий за работником должны сохраняться его средняя зарплата и рабочее место.
Что означает право работника на достоверную информацию по условиям труда?
Этот аспект ст. 219 ТК РФ дает работнику возможность инициировать проверку условий его труда всеми доступными способами:
- сделать запрос в органы госконтроля за соблюдением законов по охране труда и уполномоченными проводить экспертизу труда (основным таким органом является Трудовая инспекция, дополнительный (отраслевой) контроль могут осуществлять соответствующие органы исполнительной власти — ст. 353 ТК РФ);
- сделать запрос о проверке должного исполнения всех норм трудового права работодателем в прокуратуру;
- обратиться в профсоюзный орган.
Уполномоченная структура должна провести проверку по обращению работника. В случае если в ходе проверки выявлено несоблюдение норм трудового права работодателем, он обязан за свой счет принять меры по скорейшему устранению нарушений. Также к работодателю будут применены соответствующие штрафные санкции.
Каков порядок установления и отмены компенсаций за негативные факторы на рабочих местах?
При наличии на рабочих местах факторов, несущих угрозу для жизни и здоровья работающих, таким работникам должны быть установлены компенсации, предусматриваемые ТК (например, по ст. 147 ТК).
Больше о компенсациях в связи с неблагоприятными факторами на рабочих местах читайте:
Законодательство определяет минимально обязательный пакет компенсаций. По соглашениям между работниками и работодателем, например в рамках коллективного договора, компенсационный пакет может быть дополнен.
Отменить (не устанавливать) компенсации возможно в случае, если степень опасности на рабочих местах значительно снижена или негативные факторы ликвидированы. Осуществить это возможно, в том числе, за счет:
- усовершенствования технологий;
- внедрения более эффективных средств коллективной защиты;
- предоставления более эффективных средств индивидуальной защиты;
- оптимизации организации рабочих мест и режимов труда и отдыха.
Улучшения, произведенные на рабочих местах, и нивелирование факторов риска за счет этого должны быть подтверждены новыми результатами спецоценки условий труда.
Только после получения необходимого заключения по новой спецоценке у работодателя появляется возможность пересмотреть компенсации за негативные факторы труда, установленные по ТК РФ.
ВАЖНО! Если в случае проверки работодателя надзорным органом (например, по инициативе работника) будут выявлены негативные факторы на рабочих местах и отсутствие предусмотренных компенсаций — это будет нарушением ТК.