Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работа в жару: рекомендации Роспотребнадзора

Роспотребнадзор: в жару сокращают рабочий день

Создание комфортных условий труда для сотрудников — прямая обязанность работодателя. В том числе вы должны контролировать температурный режим. 

Указания по режиму работ в жару дает Роспотребнадзор. Так, ведомство рекомендовало сокращать рабочий день:

  • если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса — на 1 час;
  • 29 градусов — на 2 часа;
  • 30,5 градуса — на четыре часа.

С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии. 

Как оформить приказ о сокращении рабочего дня в жару, узнайте далее.

Как следует из разъяснений Роспотребнадзора, при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях (в них температура должна быть 24-25 градусов). Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов, если используют спецодежду, и не больше 1,5-2 часов без нее.

Если температура более 32,5°C, проведение работ на открытом воздухе нужно прекратить и перенести их на утреннее или вечернее время.

Каковы последствия нарушения температурного режима для работодателя, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный онлайн-доступ к системе и переходите в Рекомендации специалистов. 

ВАЖНО! Рекомендации по сокращению рабочего дня не распространяются на дистанционную работу, так как работодатель не может обеспечить условия работы сотрудников на дому. О таком уточнении от Роспотребнадзора по Санкт-Петербургу сообщало агентство «Интерфакс».

Вместе с тем правомерно говорить о том, что приведенные выше рекомендации Роспотребнадзора, несмотря на их логичность и адекватность фактически складывавшимся условиям труда, не носят нормативного характера. При этом определенные «температурные» нормативы, которые необходимо соблюдать работодателю в жару, существуют.

Эксперты: сокращение рабочего дня в жару законом не предусмотрено

С 1 марта 2021 года введены новые СанПиН 1.2.3685-21 (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2). Действовавшие прежде СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 и СанПиН 2.2.4.3359-16 в марте были отменены. При этом в новых СанПин, в отличие от прежних, возможность сокращения рабочего дня из-за высоких температур воздуха не предусмотрена. Нет такого требования и в других действующих НПА.

Как же быть? Эксперты рекомендуют следующее.

ВАЖНО! Рекомендации от «КонсультантПлюс»:
Температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ (пп. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21). Соблюдение санитарных правил для юрлиц и ИП обязательно (п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии). Если вы не можете обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ, то, по нашему мнению, следует приостановить такие работы (ввести простой). Для этого советуем зафиксировать повышенную температуру воздуха в протоколе, а простой оформить приказом.
Грамотно составить все необходимые документы, в том числе приказ о простое из-за жары, вам поможет Готовое решение. Пробный доступ к «КонсультантПлюс» можно получить бесплатно.

ВАЖНО! Правильно в данном случае оформлять не приказ о сокращении рабочего дня в связи с жарой, а приказ о простое.

И оплачивается сокращенный рабочий из-за жары как простой по не зависящим от сторон причинам, то есть не менее 2/3 оклада, тарифной ставки.

Подробнее о нормативах по температуре на рабочем месте и о мерах реагирования на погодные условия работодателем читайте в специальном материале.

Другие освежающие мероприятия

Контроль температуры воздуха — не единственное трудоохранное мероприятие в жару. Также всегда в доступе работников должны быть чистая питьевая вода и аптечка.

Рекомендуемая Роспотребнадзором температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

Напоминаем, что за небезопасные условия труда вас могут оштрафовать по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Возможны также предупреждение или приостановление деятельности.

А это памятка для ваших работников:

 

Как учитывать летние расходы на покупку кондиционеров, воды и пр., мы рассказывали здесь.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
5 июля 2023 23:16
Постоянная ссылка
Как-то про спецодежду непонятно. То есть,работать на жаре в непродуваемом костюме лучше,чем в лёгкой одежде?
Ответить
24 февраля 2022 10:24
Постоянная ссылка
Работала после училища на хлебокамбинате пекарни с1986-1988г тогда говорили что присваивается разряд 3 вредный, хотя в трудовой вредность не подписывается, с 1990года вредность убрали и присвоили разряд 4. Как узнать была ли вредность и как сейчас это можно использовать для начисления пенсии?
Ответить
8 ноября 2022 12:20
Постоянная ссылка
Даже если и был вредный фактор- из за температур, то на вашу пенсию это никак не скажется, т.к. на вредном производстве надо отработать не менее половины необходимого срока, это около 5 лет, если в тяжелых условиях. И это ещё доказать надо. На сегодняшний день это автоматически отправляется в пенсионный после проведения СОУТ.
Ответить
28 июня 2021 21:23
Постоянная ссылка
Работаю сварщиком ООО "Энергонезависемость" в цеху 30 а на рабочем месте у разогретого металла вообще как в сауне руководству плевать выживай как хочешь
Ответить
21 июня 2021 10:53
Постоянная ссылка
Работаю инструктором по вождению в автошколе. Автомобиль без кондиционера. Должен ли мой рабочий день быть сокращен в жару
Ответить
31 мая 2021 06:49
Постоянная ссылка
Работаю на Скорой,в машинах нет кондиционера,в рабочем помещении тоже не установлены,обязаны ли установить? Какими статьями руководствоваться при обращении к руководителю предприятия?
Ответить
24 мая 2021 21:48
Постоянная ссылка
Работаю швеей на фабрике. Цех большой есть пресса и утюги. Температура бывает 33- 35. На сколько раньше можно уйти. И как оплатят этот день
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН