Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)

Повторный инструктаж выступает элементом системы обучения сотрудников правилам техники безопасности. Повторный инструктаж — это регулярные уроки в «школе охраны труда», где должны быть программа, учитель, журнал регистрации и проверки усвоенных знаний. Создать такую «школу» по закону обязан работодатель. Когда и для кого проводить занятия, как организовать процесс, на какие нюансы следует обратить внимание, расскажем в нашей статье.

Повторный инструктаж на рабочем месте ― что это

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из пяти видов обязательных инструктажей по технике безопасности (ТБ), предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).

Постановление № 1/29 утрачивает силу с 1 сентября 2022 года. Узнайте больше о специфике применения норматива, который заменит его — постановления Правительства России от 24.12.2021 № 2464, из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Подробнее о классификации видов инструктажа на рабочем месте читайте здесь.

Инструктаж ― это способ краткого информирования сотрудников об опасных производственных факторах, общих правилах оказания 1-й помощи и практических навыках, которыми необходимо обладать, чтобы в процессе работы не нанести вреда жизни и здоровью.

Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа (вводного, целевого, внепланового и первичного) он проводится на регулярной основе.

Как организовать охрану труда на предприятии, детально рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный демодоступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Программа повторного инструктажа на рабочем месте

Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам.

Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений (цехов, участков, отделов). После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. При разработке программы за основу берутся законодательные акты, инструкции, отраслевые нормативы, техническая рабочая документация.

Повторный инструктаж проводится с теми же работниками, которые прошли первичный инструктаж — по тем же программам (п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда»). В свою очередь, примерные вопросы к программе первичного, и соответственно, повторного, инструктажа приведены в Программе Б.2, что приведена в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

ВНИМАНИЕ! Ознакомьтесь с порядком составления программы первичного (и, одновременно, повторного) инструктажа в специальном материале.

Как следует из указанного норматива, программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения:

  1. Общие сведения об условиях труда (выпускаемая продукция, техпроцессы, оборудование, вредные и опасные факторы, производственная среда, средства индивидуальной и коллективной защиты, требования безопасности на рабочем месте, тяжесть труда).
  2. Порядок подготовки к работе (требования к одежде, обуви, средствам защиты, проверка исправности устройств, безопасные приемы ведения работы).
  3. Схемы безопасного передвижения сотрудника на предприятии (проходы, запасные выходы, запретные участки).
  4. Возможные аварийные ситуации (их причины, действия работника при возникновении опасных ситуаций, места расположения средств защиты и оказания первой помощи).
  5. Ознакомление с инструкциями на рабочем месте, охране труда.

Какие бывают вредные факторы на производстве, вы узнаете из статьи «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Какова периодичность повторного инструктажа на рабочем месте

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится спустя не менее чем 6 месяцев после того, как сотрудник прошел первичный инструктаж и приступил к работе. В дальнейшем повторный инструктаж проводится не реже, чем один раз в 6 месяцев (п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015).

Для работников, занятых на сложных и опасных производствах, отраслевыми правилами могут устанавливаться требования по более частому проведению повторного инструктажа. Так, например, норматив не полгода, а 3 месяца установлен для работников, занятых эксплуатацией объектов теплоснабжения, в отношении которых предъявлены дополнительные (повышенные) требования (п. 9 Правил, утвержденных приказом Минтрудсоцзащиты России от 17.12.2020 № 924н).

Кто должен проходить повторный инструктаж

Повторный инструктаж необходим тем, кто прошел первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Это вновь принятые (по срочному и бессрочному трудовому договору) работники, совместители, сезонники, прикомандированные, студенты-практиканты, лица, привлеченные для работы из других организаций, а также переведенные внутри предприятия с одного участка на другой. В общем, все, кто участвует в производственном процессе, работает на станках, механизмах, электрооборудовании или имеет дело с сырьем, материалами.

Есть отдельные требования к обеспечению охраны труда при эксплуатации электроустановок. Подробнее — здесь.

Все ли сотрудники должны проходить повторный инструктаж

Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения первичный и повторный инструктаж могут не проходить работники, которым не приходится использовать в процессе трудовой деятельности оборудование, электрические и прочие инструменты, сырье, материалы, а также заниматься их хранением.

Чтобы освобождение было законным, работодатель обязан приказом утвердить льготный список профессий и должностей.

Этот пункт Порядка обучения вызывает больше всего вопросов из-за неточности формулировок.

В частности, непонятно, можно ли не проводить периодический инструктаж для офисных сотрудников. Если учитывать положения п. 2 Приложения к Техническому регламенту Таможенного союза »О безопасности низковольтного оборудования» (ТР ТС 004/2011), из которого следует, что персональный компьютер — разновидность низковольтного оборудования, то правомерно сделать вывод о том, что повторный инструктаж для офисных работников не попадает под исключение по п. 2.1.4 Порядка. Его проводить, таким образом, нужно.

ВАЖНО! В условиях правовой неопределенности работодателю следует понимать, что, подписав приказ об освобождении работников от прохождения периодического инструктажа и являясь гарантом безопасной работы, он расписывается в своей полной уверенности в том, что данное рабочее место никакой угрозы жизни и здоровью представлять не может.

Если же с кем-то из офисного персонала произойдет несчастный случай на работе, вина полностью ляжет на работодателя.

Руководителю и самой организации придется не только уплатить штраф, но и компенсировать моральный и материальный ущерб потерпевшему. Руководитель предприятия заплатит штраф от 15 000 до 25 000 руб., организация, как юридическое лицо, потеряет от 110 000 до 130 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Узнать больше о случаях применения штрафов по указанной статье КоАП РФ вы можете в экспертной статье, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Кому поручают проведение повторного инструктажа на рабочем месте

Кому проводить инструктаж ― лично руководителю предприятия (индивидуальному предпринимателю), начальникам цехов, участков, мастерам, назначенным сотрудникам или привлеченным преподавателям и специалистам, зависит от численности работников.

ВАЖНО! Обязательное требование к инструкторам ― прохождение соответствующей подготовки и проверки знаний в профильных образовательных центрах.

На предприятиях с численностью более 50 человек обязательно должен быть назначен отдельный специалист либо организовано самостоятельное подразделение по охране труда (ст. 223 ТК РФ). В обязанности специалиста или подразделения будет входить организация проведения любого инструктажа по ТБ.

В организациях с меньшей численностью (до 50 человек) вопросами обеспечения безопасности руководитель может заниматься лично (если считает это целесообразным), может поручить их кому-то из сотрудников, организовать соответствующее подразделение или заключить договор с аккредитованной организацией, которая будет курировать вопросы охраны труда, в том числе и проводить повторный инструктаж.

Специалист по охране труда должен соответствовать определенным требованиям. Читайте о них в тематическом материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Можно получить бесплатный пробный доступ к нему.

Руководитель должен издать приказ о возложении обязанностей по проведению повторного и первичного инструктажа на конкретных лиц.

Повторный инструктаж для дистанционных работников и надомников

Дистанционные работники, как и все другие, должны быть обучены правилам техники безопасности на своем рабочем месте. Провести первичный инструктаж, прежде чем допустить такого сотрудника к работе, — обязанность работодателя. Это значит, что и повторный инструктаж каждые 6 месяцев с ним обязаны проводить.

ТК РФ в этом случае допускает дистанционный способ повторного инструктирования (ч. 6 ст. 312.1). Подтвердить прохождение инструктажа можно путем обмена электронными документами.

Применительно к надомникам требование о прохождении регулярных полугодовых инструктажей также справедливо, поскольку надомный труд допускается только при условии соблюдения требований охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поскольку повторный инструктаж проводится на рабочем месте, специалист-инструктор должен выезжать на место работы надомника.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об особенностях взаимодействия работодателя и дистанционного работника. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Проведение повторного инструктажа для подрядчиков

Нормативными документами не определено, кто должен проводить повторный инструктаж для сотрудников привлеченной подрядной организации — заказчик или подрядчик. Работники привлеченных организаций упоминаются только в случаях, касающихся вводного инструктажа (п. 2.1.2 Порядка обучения).

Напрашивается вывод, что в отношении привлеченной рабочей силы на организацию-заказчика распространяется только обязанность по проведению вводного инструктажа.

Остальные виды инструктажа должна провести со своими работниками организация-подрядчик.

Поскольку подрядчик ведет работы на территории заказчика, последний обязан следить за соблюдением норм безопасности на собственной площадке, в том числе за прохождением повторных инструктажей сотрудниками привлеченной организации.

С работником, привлеченным по гражданско-правовому договору — также подрядчиком по существу, необходимо проводить первичный инструктаж (письмо Минтруда России от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157). С учетом действия нормы по п. 2.1.5 Порядка обучения, с таким работниками впоследствии проводится и повторный инструктаж с установленной периодичностью.

Устная проверка и журнал регистрации

Сотрудники должны быть не только пассивными слушателями, но и проходить после каждого инструктажа устную проверку усвоенных знаний. Те, кто показал неудовлетворительные результаты, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж и проверку в течение месяца (п. 6.12 ГОСТ 12.0.004-2015).

Данные о проведенном инструктаже должны фиксироваться в журнале регистрации (форма А.5 по Приложению А к ГОСТ 12.0.004-2015) с подписями тех, кто провел инструктаж и кто его прослушал.

Сотрудники, которые вовремя не прошли инструктаж, независимо от того, случилось это по уважительной причине (нахождение на больничном) или нет, не могут быть допущены к работе.

Узнайте больше о работе с журналом регистрации инструктажа в специальном материале.

Обучение для руководителей и специалистов

Руководители предприятий и специалисты по ТБ и охране труда проходят не только инструктаж, но и специальное обучение (п. 2.3Порядка обучения). Этот более глубокий, по сравнению с инструктажем, способ получения знаний обязателен для тех, кто несет ответственность за безопасность на вверенном предприятии и кто сам будет обучать рядовых сотрудников. Соответствующее обучение руководители и специалисты проходят при поступлении на работу — в течение первого месяца, далее — не реже одного раза в 3 года (п. 2.3.1 Порядка).

Устроившись на работу, директора предприятий, специалисты и руководители отделов по ТБ должны пройти обучение в аккредитованной обучающей организации.

Исключение сделано для преподавателей по охране труда с 5-летним и более стажем непрерывной работы, инженеров по ТБ и представителей органов надзора федерального и регионального уровней. Они могут не проходить обучение по охране труда в течение одного года после трудоустройства (п. 1.6 Порядка).Дальнейшее регулярное обучение они обязаны проходить каждые 3 года.

Подробнее о проведении инструктажей по охране труда читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Итоги

Повторный инструктаж на рабочем месте ― это возможность поддерживать и обновлять знания правил безопасной работы. Проходить его должны не реже чем ДВА раза в год практически все сотрудники. Работодатель обязан организовать процесс, а работники ― пройти обучение, усвоить знания и применять их на практике.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
8 июня 2022 10:19
Постоянная ссылка
Какое наказание грозит если не провели повторный инструктаж по охране труда на предприятии, либо провели ,но с опозданием?
Ответить
8 июня 2022 17:41
Постоянная ссылка
Предприятию или ИП будет грозить административная ответственность по п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а это штрафы:
- на должностных лиц 15-25 тыс. руб.;
- на ИП - от 15 до 25 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 110 до 130 тыс. руб.
Ответить
8 июня 2022 10:11
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите такой момент, если не провели повторный инструктаж по охране труда, либо провели ,но с опозданием, какое наказание грозит?
Ответить
5 апреля 2022 15:12
Постоянная ссылка
Если дата следующего повторного инструктажа по охране труда выпадает на день очередного отпуска (или больничного) работника, то когда проводить повторный инструктаж? До ухода в очередной отпуск или после? Внеплановый проводить или повторный? Примечание: работа на опасном производственном объекте с 3-х месячным периодом проведения повторных инструктажей.
Ответить
5 апреля 2022 18:50
Постоянная ссылка
В период отпуска или на больничном сотрудник отсутствует на рабочем месте, провести инструктаж физически невозможно. Кроме того в этот период он не исполняет должностные обязанности, а значит получить травму на производстве он не может. Следовательно, допустимо провести инструктаж сразу по выходу на работу.
Ответить
17 марта 2021 05:30
Постоянная ссылка
Почему инструктажИ, а не инструктАжи?
Ответить
16 ноября 2020 08:39
Постоянная ссылка
Кто имеет право проводить повторные, внеплановые инструктажи электротехническому персоналу?
Имеет ли право на это Инженер по ОТ
Ответить
4 сентября 2020 11:01
Постоянная ссылка
Как провести повторный инструктаж работника
если на момент подписания инструктажа работник находится в отпуске
Ответить
4 сентября 2020 12:56
Постоянная ссылка
Проведите с ним индивидуальный инструктаж, до или после выхода из отпуска. Подробнее можете задать вопрос на форуме
Ответить
23 июля 2020 11:44
Постоянная ссылка
В какие сроки может проходить повторный инструктаж после внепланового? Предыдущий повторный проходил в октябре, внеплановый в декабре. От какого из этих инструктажей отсчитывать положенные 6 месяцев?
Ответить
1 октября 2020 11:24
Постоянная ссылка
Ну выше написано, что 6 месяцев от повторного до повторного. Внеплановый инструктаж это отдельный вид инструктажа и повторный не относиться к нему
Ответить
7 мая 2020 08:31
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Какой инструктаж проводить первым: перерыв в работе более 30 дней или квартальный?
Ответить
1 апреля 2020 14:18
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста,при прохождении повторного инструктажа по ОТ на рабочем месте, должен ли инструктируемый расписываться за каждую инструкцию в журнале инструктажа?
Ответить
25 февраля 2020 13:00
Постоянная ссылка
меня интересует периодичность повторных инструктажей работающих по профессии СТОЛЯР !
Ответить
14 октября 2019 05:53
Постоянная ссылка
Как сохранить периодичность проведения повторного инструктажа для работников при сменном графике (сутки через трое).
Ответить
20 декабря 2019 08:29
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста квартал начинается 01.01.2020 года. сколько дней дается для проведения инструктажа?Работники работают по текущему графику, Пожарная часть. В подчинении у меня 14 человек, бывает доходит и до20 человек. Инструктаж должен быть проведен только первого ил же может есть 2,3, и 4 апреля. Какое число должно стоять в личном журнале ТБ? 1 апреля или может стоиять 2,3,4?
Ответить
28 марта 2019 10:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста квартал начинается 01.04.2019 года. сколько дней дается для проведения инструктажа? в подчинении у меня 26 человек, бывает доходит и до 50 человек. Инструктаж должен быть проведен только первого ил же может есть 2,3, и 4 апреля. Какое число должно стоять в личном журнале ТБ? 1 апреля или может стоиять 2,3,4?
Ответить
8 августа 2019 16:43
Постоянная ссылка
Первичный инструктаж проводится перед самостоятельно работой сотрудника (например 01.04.2019), то повторный инструктаж данному сотруднику проводиться через 6 месяцев 01.10.2019, можно раньше провести, позже нельзя. Если сотрудник работает в опасных и вредных условиях труда, то через 3 месяца.
Ответить
10 августа 2019 08:54
Постоянная ссылка
Является ли работа дворником опасной и вредно. В обязанности дворника входит уборка внутри подъезда, уборка улица, выгрузка мусоропровода, мытье и т.д.?
Ответить
21 ноября 2019 06:06
Постоянная ссылка
Не является опасной. А вредной она может быть,зависит от СОУТ на рабочем месте.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Как организовать охрану труда с 1 сентября - в системе КонсультантПлюс. Доступ на 2 дня - бесплатно.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме