Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2023-2024

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2023-2024 может проводиться как в государственных, так и в частных организациях. При этом для 1-й категории предприятий она чаще всего обязательна, а в субъектах негосударственной сферы, как правило, инициируется работодателем в связи с преследуемой им целью. Подробнее — в нашей статье.

Аттестация работников по ТК РФ обязательна

В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

Кроме этих случаев, прописанных в ТК РФ, аттестация предусмотрена в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах для урегулирования порядка ведения деятельности (чаще всего небезопасной).

Так, обязаны проходить аттестацию:

  • работники, призванные обеспечивать транспортную безопасность (ст. 12.1 закона «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
  • государственные гражданские служащие (ст. 48 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • работники, отвечающие за погрузку/выгрузку, размещение, крепление грузов на железнодорожном транспорте и работы, связанные с движением и маневрированием поездов (п. 4 ст. 25 закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ);
  • работники, занятые в сфере промбезопасности (ч. 2 ст. 9 закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 № 116-ФЗ);
  • лица, возглавляющие федеральные унитарные предприятия (постановление Правительства РФ «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей…» от 16.03.2000 № 234) — раз в 3 года;
  • прочие категории работников, специально указанные в законах и отраслевых нормативных актах (к примеру, пожарные, спасатели, работники прокуратуры, авиаторы и пр.).

Порядок проведения аттестации может регламентироваться актами, не носящими нормативный характер. Так, например, работники учреждений культуры и искусства проходят аттестацию в соответствии с письмом Минкультуры России от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. В п. 2.1 этого документа указывается, что периодичность проведения аттестации определяется учреждением самостоятельно (с учетом временных отрезков, за которые происходит устаревание знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности) и что в среднем аттестация проводится один раз в 3–5 лет.

Зачастую работодатели используют аттестацию для проверки соответствия квалификации сотрудников с целью их последующего увольнения. Так, в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указывается на возможность увольнения сотрудников работодателем в связи с их плохими аттестационными результатами.

Больше сведений об увольнениях, инициированных работодателями, вы найдете в статье «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».

В то же время аттестация — это возможность премирования сотрудника за достигнутые успехи на рабочем месте либо его повышения по карьерной лестнице. Кроме того, по результатам проверки квалификации может быть принято решение о направлении сотрудника на обучение.

Медицинские работники по итогам аттестации получают квалификационные категории и дифференцированную оплату труда. Право на аттестацию для достижения этих целей установлено подп. 4 п. 1 ст. 72 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Подробнее об аттестации медработников вы узнаете из нашей статьи.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили специфику проведения аттестации медработников. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Следует знать, что есть категории сотрудников, уволить которых по инициативе работодателя даже при плохих результатах аттестации нельзя. Это:

  • беременные;
  • одинокие матери;
  • матери с малолетними детьми до 3 лет и пр.

Их права защищены ст. 261 ТК РФ. Чтобы как-то урегулировать ситуацию, работодатель должен подыскать социально защищаемому сотруднику, не прошедшему аттестацию, другую работу с более низкими квалификационными требованиями.

Подробнее об увольнении работника, не прошедшего аттестацию, читайте в Готовом решении КонсультантПлюс. Еще больше полезной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к правовой системе.

Иногда работодатель все же бывает склонен расторгнуть трудовой договор с несоответствующим сотрудником. Но сделать это можно только по соглашению сторон или желанию самого сотрудника. Например, расторжение трудового договора возможно, если сменить вид деятельности работника по медпоказаниям нельзя из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (о таких условиях расторжения договора упоминается в ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации работников

Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации. Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении.

При разработке положения о порядке проведения аттестации предприятиям следует ознакомиться с нормами, прописанными, к примеру, в постановлении ГКНТ СССР, Госстроя и Госкомтруда от 17.02.1986 № 38/20/50, которое до сих пор действует.

Нормы данного постановления разрешено применять в той части, которая не противоречит ТК РФ. На практике они могут приниматься во внимание судами при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по результатам аттестационной проверки работников.

Положение об аттестации вы можете найти в формах КонсультантПлюс. У вас нет доступа? Подключите бесплатную пробную версию правовой системы.

В справочном порядке можно использовать положения постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда от 05.10.1973 № 470/267, источника, регулярно использовавшегося кадровыми службами до его отмены с 02.12.2020 постановлением Правительства России от 16.11.2020 № 1850. На его основе формировалась довольно обширная судебная практика. Так, в определении Мосгорсуда от 10.09.2015 № 4г/8-7875-2015 со ссылкой на постановление № 470/267 указывается, что утвержденный на предприятии нормативный акт о проведении аттестации ухудшил положение работников из-за несоответствия нормам постановлений времен СССР.

В отношении отстранения работников от трудовой деятельности при непрохождении аттестации также формируется судебная практика. Ознакомиться с примерами прецедентов вы можете в тематической отраслевой статье, которая размещена в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Вкратце порядок проведения аттестации можно разделить на следующие этапы:

  1. Утверждение положения об аттестации.

О том, что представляет собой этот документ, читайте в материале «Положение об аттестации работников - образец».

  1. Подготовка к проведению аттестации, которая включает:
    • утверждение состава аттестационной комиссии;
    • установление категорий аттестуемых сотрудников;
    • утверждение графика проведения аттестационных проверок;
    • подготовку документов на аттестуемых сотрудников;
    • доведение до сведения сотрудников информации о сроке и месте проведения аттестации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На этой стадии издается соответствующий приказ, в котором приводится вышеуказанная информация. Сведения, содержащиеся в этом приказе и всех возможных приложениях к нему (например, о графике проверок), доводятся до аттестуемых сотрудников под подпись.

  1. Проведение аттестации.
  2. Протоколирование результатов и принятие руководителем решения по итогам аттестации в отношении каждого сотрудника.

Подробный пошаговый алгоритм действий при проведении аттестации разъяснен в Готовом решении от КонсультантПлюс. Ознакомиться с правилами можно, получив бесплатный доступ к системе.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2023-2024 годах

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2023-2024 проводится в соответствии с нормами закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ, вступившими в силу с 01.07.2016 и актуальными в 2023-2024 годах.

С 1 марта 2022 года применяется много новых положений законодательства об охране труда. Ознакомиться с ключевыми нововведениями вы можете здесь.

Этими нормами установлена необходимость применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации сотрудников. Это в первую очередь касается медработников, аудиторов, работников контрактной службы, т. е. тех, к чьей деятельности предъявляются определенные квалификационные требования.

Подробнее об этом — в нашей статье.

О профстандартах и квалификации подробно говорится в ст. 195.1 ТК РФ. Именно определение уровня квалификации сотрудника и есть основная цель аттестации. И для установления этого уровня в 2023 году следует пользоваться только профстандартами.

Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели вопрос об обязательности применения профстандартов. Получите бесплатный пробный доступ к материалу на данную тему.

Итоги

Аттестация — это проверка профессиональной квалификации, уровня подготовки сотрудника. По итогам аттестации делается вывод о том, соответствует ли его профессиональный уровень занимаемой им должности (выполняемой работе).

Аттестация некоторых категорий сотрудников проводится регулярно — обычно не реже раза в 5 лет. На ряде частных предприятий, для которых обязанность по проведению аттестации законодательно не установлена, эта процедура применяется с целью проверки уровня квалификации сотрудников, чтобы иметь возможность уволить тех, чьи результаты окажутся неудовлетворительными.

В ТК РФ порядок проведения аттестации четко не прописан, поэтому каждое предприятие разрабатывает собственный. Для этого следует утвердить такой локальный нормативный акт, как положение о проведении аттестации. По итогам аттестации руководитель принимает решение об увольнении или поощрении аттестуемых сотрудников.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
21 сентября 2023 11:19
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работник уволился с предыдущего места работы, (имел соответствие занимаемой должности), при приеме на другое место работы соответствие сохраняется или его нужно принять на работу без категории?
Ответить
22 сентября 2023 06:55
Постоянная ссылка
Работодатель сам определяет порядок подбора и приема кандидатов, если только не установлено каких-либо требований к кандидатам на уровне законоадтельства.
Ваш вопрос непонятен, Вы принимаете его на ставку, о которой договорились, на тот разряд, уровень о котором договорились соглано штатноимму расписанию (ст. 57 ТК РФ). Если договоренности не достигнуты, то и трудовой договор нельзя заключить.
Ответить
6 сентября 2023 14:20
Постоянная ссылка
я работаю в одной сфере на основной должности и по совместительству в школе учителем. Должна ли я проходить аттестацию каждые пять лет?
Ответить
3 июля 2023 12:36
Постоянная ссылка
Подала заявление на увольнение срок отработки 17,07,2023г а аттестация назначена на 14,07,2023 нужно ли мне ее проходить
Ответить
3 июля 2023 22:14
Постоянная ссылка
Если Вы включены в соотвествующие списки, то нужно.
Ответить
21 июня 2023 13:33
Постоянная ссылка
Ничего конкретного. Как работодатель захочет, так и поступит и никто на него управы не найдет. На все, задаваемые здесь вопросы, ни одного четкого ответа, так зачем задавать?
Ответить
27 марта 2023 13:37
Постоянная ссылка
Добрый день. Вопрос по аттестации не педагогических работников в образовательном учреждении (секретарь, зам. по АХР). Можем ли мы аттестовать на соответствие занимаемой должности данных работников комиссией, которая аттестует педагогических работников или необходимо создавать другую комиссию? И кто в нее должен входить, ведь сотрудники организации- это в основном педагоги. Спасибо.
Ответить
27 марта 2023 16:13
Постоянная ссылка
Нормативно порядок аттестации не педагогических работников не установлен, учреждение само определяет его. Однако представляется, что для этого нужно создать другую комиссию.
Ответить
27 января 2023 10:39
Постоянная ссылка
Имею ли право сдавать аттестацию если прошла повышение квалификации библиотечных работников. Если есть приказ министерства культуры РФ от 24 июня 2016 года №1435.
Ответить
29 декабря 2022 17:06
Постоянная ссылка
Добрый вечер. Проработала в системе образования 33 года, имею награду "Почетный работник РФ". В этом году из-за того, что сдала экзамен МЦКО на высокий уровень, с меня снимают высшую категорию и говорят, что я должна пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности. Это законно?
Ответить
26 сентября 2022 16:12
Постоянная ссылка

Принятые на работу впервые педагоги проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности? на каком основании их принимают на эту должность, только документ об образовании?

Ответить
26 сентября 2022 20:43
Постоянная ссылка
ТК РФ не требует проведения аттестации при приеме на работу. Дальнейшее подтверждение квалификации через аттестацию проводят 1 раз в 5 лет. По желанию сотрудника может быть проведена внеочередная аттестация на присвоение более высокой квалификационной категории. Основной документ регламентирующий проведение аттестаций педагогов - Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276.
Ответить
30 июля 2022 17:22
Постоянная ссылка
Добрый вечер, после окончания института, устроилась на работу педагогом дополнительного образования, уже проработала 4 года, могу ли я аттестоваться на первую категорию? или только, когда стаж будет 5 лет?
Ответить
13 октября 2021 14:44
Постоянная ссылка
Добрый день! Обязательно ли согласовать проведение аттестации работников с профсоюным комитетом работников?
Ответить
10 сентября 2021 15:16
Постоянная ссылка
я временно на должности зав. отдела, который находится в отпуске по уходу за ребенком. должен ли я проходить аттестацию
Ответить
10 сентября 2021 17:01
Постоянная ссылка
Посмотрите Ваши внутренние локальные акты по аттестации. Если согласно их положениям нужно, значит придется проходить.
Ответить
7 июня 2021 12:23
Постоянная ссылка
Добрый день! Может ли работодатель проводить аттестацию без отсутствия должностной инструкции работника?
Ответить
7 июня 2021 22:52
Постоянная ссылка
Я вряд ли отвечу на ваш вопрос, поскольку он вне зоны ответственности бухгалтера. Попробуйте задать его на нашем форуме Думаю, наши специалисты обязательно помогут вам.
Ответить
20 августа 2020 10:04
Постоянная ссылка
Можно ли проводить аттестацию рабочих (например, аппаратчиков) на заводе ежегодно (касается опасного производства)? Какие есть документы, которые могут регламентировать это?
Может ли компания аттестовать сотрудника (обычного рабочего завода), если он в этой организации проработал меньше года?
Ответить
20 августа 2020 10:23
Постоянная ссылка
Четкого порядка проведения аттестации ни в одном законодательном документе не установлено, все регулируется локальными актами компании. Унас аттестация проводится по ходатайству руководителя, но как правило он освязано с повышением квалификационного уровня работника и повышением его оплаты.
Использовать аттестацию, как иснтрумент избавления от неблагонадежных дело неблагодарное, для этого есть много других более гуманных способов.
Формат комментария не позволяет давать развернутые ответы, поэтому лучше задайте подробно свой вопрос на форуме
Ответить
20 августа 2020 11:02
Постоянная ссылка
Спасибо
Ответить
27 апреля 2020 13:47
Постоянная ссылка
Может ли руководитель за час до проведения аттестации меня о ней поедупредить, правомерно ли это?
Ответить
9 ноября 2019 07:21
Постоянная ссылка
Нас горничных замучали всякими обучениями и тренингами(отвлекают от работы(3-4 раза в год) В августе и повторно в сентябре этого года прошли индивидуальное тестирование на компьютере, где отвечали на вопросы по стандартам и другие проф.вопросы.
Сейчас в ноябре этого же года нас опять будут "обучать" (одно да по одному) и сказали будут экзамены по билетам по этим же вопросам.Можем ли мы отказаться(работают в основном пенсионерки, после таких экзаменов у многих поднимается давление)
Ответить
15 сентября 2019 13:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Устроилась на завод, в трудовом договоре прописан пункт "В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работник принимается без испытания". До этого работала на той же должности и есть корочки более высшего разряда, чем принята здесь. Уже, на производстве, мастер сказала, что я стажёр и через месяц иду на экзамен. Правомерно ли это.?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить