Ст. 186 ТК РФ: официальный текст
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Ст. 186 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 186 ТК РФ устанавливает меры социальной поддержки для доноров на случаи, когда происходит сдача крови и ее компонентов. Вопросы, возникающие при выполнении этих мер, рассмотрены в этом материале.
Какие законодательные положения дополняет статья 186 Трудового кодекса?
Статья 186 ТК РФ дополняет собой комплекс поддерживающих и стимулирующих мер для доноров, установленных законом «О донорстве» от 20.07.2012 № 125-ФЗ. ТК регламентируются права работника-донора и обязанности работодателя в части предоставления дополнительных свободных от работы дней:
- в день непосредственно сдачи крови и ее компонентов;
- на следующий день после сдачи;
- на время прохождения медицинского осмотра перед сдачей.
А также в части оплаты таких свободных дней, исходя из среднего заработка работника.
Прочие права доноров перечислены в законе № 125-ФЗ. При этом в ФЗ «О донорстве» установлены различия для тех, кто сдает кровь безвозмездно или за плату, а также для почетных доноров. Например, на сдающих кровь за оплату не распространяются социальные гарантии, предусматриваемые ст. 22 № 125-ФЗ — бесплатное питание в день сдачи и льготы по санаторно-курортному лечению в дальнейшем.
ВАЖНО! В части требований, установленных в ст. 186 ТК, никаких специальных оговорок о том, сдается ли кровь безвозмездно или за плату, не сделано. Следовательно, при применении статьи следует считать, что нормы ТК едины для всех, сдающих кровь.
Как должна быть документально оформлена сдача крови (или факт прохождения освидетельствования)?
По документальному оформлению самого факта сдачи крови и прохождения необходимого для этого медицинского освидетельствования медучреждение должно выдать работнику, а тот — предоставить работодателю справку в произвольной форме на бланке медорганизации. Документ может быть бумажным и электронным. В первом случае справка оформляется с проставлением штампа организации, подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медучреждения. Электронная справка заверяется с использованием усиленной ЭЦП медицинского работника (п. 2, 3, 6 Порядка по приказу Минздрава от 14.09.2020 № 972н).
Роструд считает, что бумажный вариант справки необязателен — достаточно скана документа.
На практике справки могут выдаваться:
- по форме № 401/у — в случае прохождения освидетельствования на возможность донорства;
- по форме № 402/у — в случае сдачи крови и ее компонентов.
Обе формы справок являются приложениями к приказу Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055. В результатемногочисленных реформы в сфере здравоохранения, данный норматив утратил силу. Но фактически его положения в части документирования деятельности служб крови до сих пор могут применяться, если законом прямо не предписано иное.
Таким образом, действительными следует считать и справки по форме 401/у и 402/у, и справки, подтверждающие медобследование и сдачу крови в свободной форме. При этом справки в свободной форме должны быть выданы с учетом требований, установленных приказом Минздравсоцразвития № 972н.
Какой порядок предоставления дней отдыха в связи со сдачей крови?
По общему правилу, освобождение от работы полагается непосредственно в день сдачи крови и на следующий день. Это связано с тем, что организму донора требуется отдых для восстановления после процедуры.
Вместе с тем ст. 186 ТК разрешен перенос дополнительных свободных дней по желанию работника. И данный аспект вызывает наибольшее количество спорных ситуаций при практическом применении. Например, сотрудник не вышел на работу в понедельник, а во вторник представил справку о сдаче крови в воскресенье. Вправе ли работодатель оформить понедельник как прогул? Или сотрудник накануне отпуска предоставил справку о сдаче крови с просьбой присоединить эти дни к отпуску — как поступить работодателю, если основной отпуск уже рассчитан и оплачен в сроки, установленные ТК (за 3 дня до начала)?
Поскольку специальных положений по таким вопросам в действующем законодательстве нет, можно лишь сформулировать общие правила предоставления дополнительных выходных в связи со сдачей крови, исходя из практики:
- Если донор занят на работах с вредными (опасными) условиями труда, перенос дополнительных дней отдыха не допускается.
Больше об особых условиях труда читайте в материале «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».
- Работодатель обязан предоставить работнику-донору дни отдыха в течение года с момента сдачи крови, при этом по желанию работника должен быть выполнен не только перенос выходного, но и выбор даты, на которую его следует перенести.
- Работник должен уведомлять работодателя заблаговременно в письменной форме:
- о прохождении врачебного освидетельствования на возможность сдачи крови;
- сдаче крови;
- своем желании перенести полагающиеся дополнительные дни отдыха;
- о том, как и когда он желает эти дни использовать.
Как происходит оплата дополнительных свободных дней?
Согласно нормам ст. 186 ТК за работником, сдающим кровь, сохраняются средний заработок за дни сдачи и дополнительные дни для отдыха и восстановления.
Средний заработок рассчитывается по общим нормам, предусмотренным ТК РФ. Основной вопрос возникает в налогообложении сумм выплат за «донорские» дни.
Безусловно, что полагающийся работнику-донору средний заработок за дни отсутствия на работе является доходом. Поэтому НДФЛ удерживается работодателем на общих основаниях.
Под вопросом в течение многих лет стояло начисление на такие выплаты взносов в зарплатные фонды. В соответствии с нормами ТК (ст. 164 и 165) оплату донорских дней можно рассматривать как обязательную компенсацию, которую работодатель обязан выплатить работнику в связи с исполнением им общественного долга. Выплаты производятся по закону, вне условий, определенных трудовым или коллективным договором. Исходя из таких рассуждений, существовало мнение, что страховые взносы с донорских выплат начисляться не должны.
С такой позицией, вплоть до 2010 года, в нескольких своих письмах соглашались Минздравсоцразвития, Минтруд, а также Пенсионный фонд.
Важно! Рассматриватся законопроект, предусматривающий, что работникам-донорам дадут возможность использовать отгулы в новых компаниях-работодателях — если соответствующие дни отдыха не использованы у текущего работодателя до увольнения.
В 2011 году, после внесения изменений в закон «О страховых взносах» от 24.07.2009 № 212-ФЗ, чиновники свою позицию изменили. Разъяснения о том, что донорские выплаты нужно облагать взносами в фонды, содержатся в нескольких более поздних письмах ответственных ведомств. Например, в письме Минтруда от 12.02.2014 № 17-4/В-54, на основе которого программируется начисление взносов в фонды в модулях 1С 8. Аналогичный подход сформировали и суды высших инстанций — Президиум ВАС РФ (постановление от 13.05.2014 № 104/14) и Верховный суд (определение от 23.06.2015 № 310-КГ15-1740).
И хотя отдельно в законодательстве момент по-прежнему не разобран, в части начисления взносов в фонды с выплат работникам-донорам, работодателю следует руководствоваться разъяснениями соответствующих госорганов, самих фондов и судебными решениями после 2011 года. Иными словами, взносы в фонды с донорских выплат нужно начислять.
Подробнее о ситуации с зарплатными взносами по донорским выплатам — в статье «Начисляются ли страховые взносы на выплаты донорам?».
Я почётный донор и хочу пойти в отпуск на летом 28 дней.
Последний отпуск в 07.2025
Здравствуйте,находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет было 3 донации,декрет закончился 10 ноября,написала заявление на отпуск за неотгуленные дни в 22г заявление на донорские дни (3справки приложила). Работодатель думает присоединять к основному отпуску и оплачивали эти дни.Имею ли право на дополнительные дни к основному отпуску по данным донациям?
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха."
Это не ежегодный отпуск, положен только 1 день за каждую сдачу.
Есть сделка с расценками, есть повременка с с тарифной ставкой. Фактического заработка не было?
Тогда часовую ставку на часы простоя х 2/3.
Пока работаете у работодателя.
Здравствуйте, работодатель отказывается подписывать заявление по донорской справке, у нас график 3/3. И я хотел уточнить я хочу взять три дня выходных по донорской справке а мне отказывают связи с производственной необходимостью.
Отказ неправомерен. В ТК РФ не предусмотрено условий, которые повзоляют работодателю отказать в предоставлении донорского дня.
Перефразируйте, основание какое для более позднего заезда?
Вместе с тем, есть мнение, что возможно предоставление дня отдыха на всю смену - 24 часа. Судебной практике по вопросу к сожалению, нет.
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;
Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
Вы можете взять их по согласованию отдельно, в отпуск вы в любом случае пойдете по графику.
- Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Не понял вопрос про 40 часов, предоставляют средний заработок за это время, порядок расчета определен постановлением № 540. При сменном режиме рекомендуют использовать среднечасовой заработок.
Не понял вопрос и что вы имеете ввиду. Согласно ст. 186 ТК РФ сдача крови в выходной день не оплачивается. При этом работник потом имеет право на 2 отгула с оплатой по среднему заработку.
Сколько дней за сдачу крови полагается, если кровь сдана в день, который дан за предыдущую сдачу ?
То получается если один день отдыха я отдаю старую справку и новую. За однин день 2 справки. Значит всё таки два дня пологается если сдаёшь кровь по старой справки о сдачи крови. Где это точно описано??? Такая ситуация. Да это хитрость чтоб не истёк срок справки и дней больше копилось
- так считает Роструд.
Я ответил по аналогии с выходными днями, оказалось используют иной подход.
Успехов в донорстве.
Так два или один? То вы писали раньше один. Теперь два. Так делают чтоб не истёк срок справки
Законно ли это? Могут не согласовать?
Я не смогу выбрать дни отдыха самостоятельно как мне надо? Без согласования руководителя, если справка была сдана это будет считаться прогулом?
Сотрудник работал в нашей организации в 2024 году. Затем уволился и через 4 месяца, в 2025, был принят вновь. Принёс донорские справки за 2024 год. Обязаны ли мы предоставить ему оплачиваемые дни отдыха сейчас, в 2025 году?
Спасибо
Работаю вахтовым методом 30 на 30. Сдал кровь в межвахтовый отдых. Сколько дней отдыха я могу присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску? Раньше за одну такую справку давали один день.
И еще один вопрос: на работе нам ставят ежегодный оплачиваемый отпуск в межвахтовый отдых, аргументируя это тем, что недоработка в годовом графике. Законно ли это?
1. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Межвахтовый отдых оплачивается, про него нет упоминания в указанной статье, вывод - 1 день.
2. "7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов)." - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
Вывод - неправомерно.
Спасибо
Просто подайте 2 заявления о предоставлении оплачиваемого отгула, так как совместительство - отдельный трудовой договор. Там положены те же льготы, что и по основному месту.
Вправе.
Работала, уволилась, сдавали деньги на дни рождения, мой день рождения прошел. Мне не подписали обходной лист сказали я должна на дни рождения деньги до конца года. Законно это или нет?
Далее этот же сотрудник 21 числа в следующем месяце предоставляет справку о сдаче крови 10 числа и заявляет о том, что в день сдачи крови он вышел на работу. никакого соглашения с нами н было. мы предоставили ему 1 выходной день в день сдачи и крови и один дополнительный день.
но сотрудник настаивает, что мы должны предоставить ему два дня. подскажите пожалуйста правильно мы оформили документы?
По поводу второго вопроса, нужно установить, действительно ли он работал в этот день. Если да, то второй день предоставить придется.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Какая отработка исходя из буквального толкования этой нормы?
Подскажите, пожалуйста, я уведомила руководителя о предоставлении дня для сдачи крови и ее компонентов , а также предварительного медицинского осмотра в письменном виде. Мне был предоставлен день.
По состоянию здоровья к сдаче крови врачом не была допущена. Выдана справка ф 041/у -П. На работу я в этот не явилась ( т.к вредные условия труда)
Сотрудник отдела кадров данную справку не принял, обязал написать отпуск без сохранения заработной платы в этот день.
Прав ли он?
Первую часть отпуска (30 к.д) он взял в не графика согласно ст.23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и статьей 123 Трудового кодекса.
Вопрос. Обязано ли предприятие предоставить оставшиеся дни когда он захочет в не графика?
Может, отпуск за вредность, как правило, присоединяют к основному отпуску.
Нет, заработок с прошлого места работы учитвывать не должны. Должны взять фактический среднечасовой заработок на текущем месте работы по постановлению № 922. И оплатить часы отсуствия по среднечасовому заработку.
Если это Ваш выходной по графику, то нет, но зато сможете потом 2 оплачиваемых отгула взять за каждый выходной. Если рабочий день, то да, оплатятся.
Не принять справку работодатель не имеет право. Он может сделать уточненный табель.
Если в локальных актах работодателя есть требования о предупреждении, он вправе применить к вам меры дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 и 193 ТК РФ, но отказать в гарантии по ст. 186 ТК РФ не имеет право.
Есть судебная практика, например Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 13.09.2012 по делу N 33-2006/2012, там указано также, что день отдыха должен предоставлятсья в рабочие смены.
Хотя официально ТК РФ о предоставлении дней отдыха за сдачу крови в выходной не говорит ничего..... Если такое практикуется, то за такой выходной выплчиваестя средний заработок. Но ввиду довода, изложенного выше, такой подход имеет риски.
С одной стороны прямого запрета на это нет, но есть риски, так как формулировки ст. 186 ТК РФ предполагают именно предоставление дополнительного дня отдыха с освобождением от работы. Также есть письмо Министерства экономического развития РФ от 27.11.2009 N Д06-3405 в которых сказано, что донорские дни отдыха предоставляются работнику, чтобы восстановить и поддержать его здоровье в связи со сдачей крови, это дополнительная гарантия к обычным выходным дням (по графику работника).
Полагаю, риски есть, поэтому безопаснее предоставить дни 7 и 8.
Например, предоставить справку на предприятие о том, что я проходил мед. осмотр для сдачи крови, оплатит ли предприятие мне этот день?
Нет.
Факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского обследования подтверждается медицинской справкой (пп. "и" п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н).
Нет сдачи крови - нет и прав согласно ст. 186 ТК РФ.
У нас на предприятии помимо предоставления заявления требуют чтобы его подписал мастер и начальник кадров, после этого на подпись начальника предприятия, этим всем должен заниматься донор? Или я в праве просто принести заявление в кадры?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Берут фактический заработок за 5 месяцев и делят на фактическое количество отработанных дней. Посмотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Правда не понимаю почему мой день отдыха не равно выходной день. Кто как хочет так и вертит закон.
А вы не задавались вопросом или не сталкивались лично, что если использовать данную привилегию в качестве отдыха в дежурные сутки? (а не дополнительные сутки к отпуску) Сколько справок нужно предоставить, что бы работодатель предоставил оплачиваемый отгул (то есть освободил на все дежурные сутки (24 ч)?
При этом, если он решит выйти на работу, вы обязаны будете проставить ему в табеле фактически отработанные часы и оплатить их. Заявление Вы можете взять, но вообще это не обязательно.
есть ли на законодательном уровне документ, в котором прописано, что переданные работодателю справки о безвозмездной сдачи крови и её компонентов оплачиваются только к отпуску? и правомерно ли, что работодатель не принимает справки о безвозмездной сдачи крови и её компонентов для оплаты тогда, когда удобно работнику (в течение 1 года с момента выдачи справки), а настаивает об оплате только к отпуску?
Согласно п. 2 ст. 26 Федерального закона N 125-ФЗ для работодателей установлена безусловная обязанность предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.
В ст. 186 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, например, в виде предоставления дней отдыха за дни сдачи крови и предоставленные, в связи с этим дни отдыха, сохранения среднего заработка за указанные дни. Их исполнение никак не связано с количество кровосдач в год. Более того, если работодатель зафиксирует такое ограничение в локальных актах, это будет незаконно.