Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный?
Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.
Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.
Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?
Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме. Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.
Работник не вышел на работу в первый рабочий день по причине болезни, о чем сообщил работодателю по телефону. Работодатель аннулировал трудовой договор. Надо ли восстановить работника на работе или заключить с ним новый трудовой договор, если через неделю работник принес больничный? Ответ на этот вопрос разъяснил советник государственной гражданской службы РФ 1 класса И. И. Дудоладов. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.
Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать.
Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за учет больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.
Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?
Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.
ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).
Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного (например, если диагноз, установленный врачом, изменится). При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным.
Обязательно ли предоставление информации о больничном?
Начиная с 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде (ЭЛН). ФСС России автоматически оповещает работодателей в электронной форме об открытии ЭЛН на их сотрудников, а также при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован). Поэтому вопрос о предоставлении больничного листка работодателю стал неактуальным. Все сведения есть в информационной системе ФСС, именно оттуда работодатель берет информацию о больничных листах.
Подробнее об этом мы писали в материале.
Итоги
Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.
"То есть работодатель должен 3 недели гадать где сотрудник в прогуле или на больничном ?" - да и ставить неявки по невыясненным причинам;
"Почему не обязать сотрудника сообщать , что он в стационаре ?" - обяжите, для этого включите соотвествующее условие в ТД или локальный акт.
Претензия непонятна, решается добавлением соотвествующего пункта в локальные акты работодателя. При нарушении подписанных условий, рассматривалось бы как нарушение трудовой дисциплины с применением мер взыскания.
Получаем мы их, отдел кадров
Заполняем код подчиненности,снилс ,инн,регистрационный номер,стаж, окончание больничного
и сдаем в бухгалтерию
Сейчас бухгалтерия нам сказала вносить все данные с больничного в 1С (фио врача, огрн больницы и т.д.)
мы начали вносить
И опять бухгалтерия навязывает вносить эти же данные в программу для ФСС , а они будут нам говорить какую сумму ставить проплаты...
Мы в корне не согласны с этими функциями, но обосновать это не можем толком
Не могли бы вы помочь расставить схему работы с больничными
Как это должно быть законодательно,чтобы никто не скидывал ответственность с себя на других
Обязан ли сотрудник информировать работодателя о выходе с больничного? Или же работник приходит на работу на следующий день после закрытия больничного?