Гражданин проходит испытательный срок на новой работе, но заболел. Может ли он взять больничный?
Во многих компаниях новые сотрудники предварительно проходят испытательный срок, по результатам которого руководство принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Такая процедура предусмотрена действующим российским законодательством, в частности Трудовым кодексом (ст. 70).
Работодатель в течение испытательного срока наблюдает, как работник справляется со своими обязанностями. Каждая компания самостоятельно определяет период испытательного срока для новых сотрудников и фиксирует этот период в трудовом договоре. Но законодательством предусмотрены временные ограничения:
- не более трех месяцев — для рядового персонала;
- не более шести месяцев — для руководящего состава.
Входит ли больничный в испытательный срок, что говорится в ТК РФ? Новые работники (сотрудники) организаций, которые находятся на испытательном сроке, обладают по закону теми же правами, что и другой персонал, давно работающий в компании на полноценных основаниях. К примеру, каждый рабочий имеет право на отпуск, учебу и больничный. Соответственно, гражданин вправе обратиться в медучреждение и оформить больничный лист независимо от того, является он полноценным сотрудником компании либо только проходит испытательный период.
Порядок действий при оформлении больничного работником на испытательном сроке
При оформлении больничного новым работником, проходящим испытательный период, действия отдела кадров по указанию руководства будут зависеть от сложившихся обстоятельств.
Ситуация 1
Новый сотрудник полностью справляется со своими функциональными обязанностями на испытательном сроке. Руководство компании планирует подписать с ним долгосрочный трудовой контракт.
Если сотрудник заболел и оформил больничный лист в медицинском центре, СФР автоматически направит работодателю уведомление об этом. Когда документ о нетрудоспособности гражданина будет закрыт, фонд отправит в компанию данные о работнике для выплаты соответствующего пособия. Работодатель обязан документально подтвердить произведение такого платежа либо скорректировать полученный документ и отправить обратно в фонд.
Взаимодействие работодателя и СФР осуществляется удаленно через интернет-ресурсы в электронной форме, при этом без участия самого сотрудника, оформившего больничный. Соответствующий приказ руководство организации оформляет только в том случае, если больничный взят по беременности.
Работодатель и сотрудник могут при желании самостоятельно договориться, зафиксировать в письменном виде продление испытательного срока на время болезни. Но законодательством такая процедура не предусмотрена.
Ситуация 2
Работник, взятый на испытательный срок, не справляется со своими функциональными обязанностями, поэтому работодатель не планирует оставлять его для долгосрочного сотрудничества.
В подобной ситуации руководство компании (кадровый отдел) обязаны за трое суток до увольнения уведомить работника. После этого создается приказ руководителя организации о расторжении с сотрудником, не прошедшим испытательный срок, трудового соглашения.
Если работник оформил больничный, в т. ч. в свой крайний рабочий день после получения уведомления об увольнении, работодатель обязан дождаться закрытия больничного. После выхода сотрудника на работу работодатель отсчитывает оставшиеся рабочие дни на испытательном сроке и только после этого издает приказ на увольнение.
Ситуация 3
Работник, находящийся на испытательном сроке, сам не желает продолжать работать в этой организации.
В такой ситуации сотрудник за трое суток до увольнения предоставляет письменное уведомление руководству компании. Но если он заболел и не успел отправить такой документ, ему оформляется больничный в общепринятом порядке. Если же он отправил уведомление об уходе и после этого оформил больничный, работодатель обязан его уволить в установленную документом дату, даже если сотрудник к этому дню еще не закроет больничный лист.
В таком случае отдел кадров компании готовит приказ на увольнение, а бухгалтерский отдел осуществляет полный денежный расчет с сотрудником. В последний рабочий день сотруднику предоставляется трудовая книжка с записью о стаже в организации. При согласии работника может быть передана по почте. Больничный компания оплачивает после его закрытия.
Оплата больничного сотруднику, находящемуся на испытательном сроке
Больничный входит в испытательный срок новых сотрудников и оплачивается, как и остальному персоналу компании, работающему на постоянной основе.
Первые три дня нетрудоспособности работнику оплачивает непосредственно работодатель, остальные дни — СФР.
Больничный не оплачивается работникам на испытательном сроке согласно ФЗ № 255 (ст. 9) в следующих случаях:
- гражданин получил травму или заболевание в результате совершения преступления либо умышленно нанес себе вред;
- гражданин пребывает под административным арестом либо стражей;
- сотрудника отстранили (освободили) от выполнения функциональных обязанностей на основании законодательства;
- в отношении сотрудника проводится судебная медэкспертиза;
- во время простоя предприятия, если работник не оформил больничный раньше.
Размер выплачиваемого пособия по нетрудоспособности как для постоянных сотрудников компании, так и для новичков, проходящих испытательный срок, рассчитывается от среднего заработка с учетом страхового стажа:
- 60% — до пяти официально проработанных лет;
- 80% — от пяти до восьми лет;
- 100% — от восьми лет страхового стажа.
Бухгалтерский отдел работодателя обязан рассчитать пособие в течение десяти рабочих дней с момента получения закрытого больничного листа и выплатить вместе с ближайшей заработной платой.
Итоги
Согласно ст. 70 ТК РФ во время испытательного периода на работника распространяются такие же положения трудового законодательства, как и на постоянных сотрудников организации, включая период временной нетрудоспособности.
Входит ли больничный в испытательный срок работника? Период болезни, когда рабочий отсутствовал фактически на работе, не включают в испытательный период. Срок испытания продлевают на количество дней, указанных в больничном листе. Согласно положениям ФЗ № 255 больничный лист сотрудника, находящегося в организации на испытательном сроке, подлежит оплате в общепринятом порядке.