Продлевается ли испытательный срок на время больничного?

Можно ли взять больничный на испытательном сроке?

В соответствии со ст. 183 ТК РФ работник имеет право на получение пособия при временной нетрудоспособности. При этом законодательство не делает никакого разграничения по статусам сотрудников. Это означает, что нахождение на испытательном сроке (при официально оформленном трудовом договоре) не является препятствием для ухода на больничный в случае необходимости.

При оформлении больничного в медучреждении формируется соответствующий цифровой документ, который затем отправляется в Фонд социального страхования. Информация, переданная от СФР работодателю, служит основанием для оплаты больничного согласно закону.

Продлевается ли испытательный срок при больничном?

Устанавливая нормы испытания при приеме на работу, трудовой кодекс прямо отмечает, что в испытательный срок не засчитывается время, проведенное на больничном, и другие периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Другими словами, закон предусматривает продление испытательного срока в связи с больничным. Выйдя на работу после болезни, работник продолжит выполнять свои обязанности в испытательном режиме на протяжении того периода времени, который он должен был доработать до больничного.

Как правило, возобновление испытания происходит автоматически и не требует документального фиксирования. Однако по усмотрению работодателя этот факт может быть отмечен в личном деле сотрудника. Кроме того, может быть оформлена служебная записка об отсрочке испытания по болезни работника.

Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с условием об испытательном сроке? Как оформить и подписать трудовой договор с условием об испытательном сроке? Читайте в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Как оформить больничный на испытательном сроке?

Правовые нормативы не выделяют случаи временной нетрудоспособности именно в период прохождения испытания. Поэтому оформление больничного в этом случае выполняется по стандартному сценарию. Испытуемый должен поставить в известность руководство о том, что из-за болезни он будет какое-то время отсутствовать на работе, а затем обратиться в поликлинику для открытия больничного листа.

При профессиональных заболеваниях, травмах и других физических нарушениях, ведущих к временной нетрудоспособности, врач оформляет больничный на 15 дней. При отсутствии необходимого результата лечения больничный лист может быть продлен (приказ Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).

Как оплачивается больничный на испытательном сроке?

Поскольку испытательный срок в связи с временной потерей трудоспособности в законодательстве не выделяется, в этой ситуации больничный оплачивается в общем порядке. Суммы выплат определены федеральным законом № 255-ФЗ и зависят от размера заработной платы и стажа.

В соответствии с законом объем пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в процентном соотношении от заработной платы следующим образом:

• стаж до 5 лет — 60%;
• стаж от 5 до 8 лет — 80%;
• стаж более 8 лет — 100%.

В реальных расчетах, по формуле, установленной СФР, заработная плата учитывается за два года работы (независимо от мест работы) и вычисляется среднедневной заработок (зарплата за два года / 730 дней). Соответствующий стажу процент берется от СДЗ, который затем умножается на число дней, проведенных на больничном. Эта итоговая сумма и является пособием по временной потере трудоспособности.

Согласно закону, после представления больничного работником, соответствующий отдел компании назначает и рассчитывает размер пособия в течение 10 дней. В трехдневный срок после закрытия больничного информация о доходах сотрудника для последующего вычисления объема выплат поступает от СФР страхователю. Пособие испытуемому выплачивается в том же порядке, что и заработная плата (ст. 14.1 255-ФЗ).

Могут ли уволить во время больничного на испытательном сроке

Для работников на испытании действуют те же общие правила трудовых отношений, что и для сотрудников, занятых на общих основаниях. Это касается и нормы, запрещающей увольнять работника, находящегося на больничном (ст. 81 ТК РФ). Формально работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор только после того, как он выйдет на работу.

В целом, вне официально оформленного периода нетрудоспособности, работодатель может уволить сотрудника, даже не дожидаясь окончания испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Сотрудник должен быть оповещен о предстоящем увольнении  как минимум за три дня. В письменном уведомлении должны быть указаны причины, по которым он не может работать в данной компании.

Законодательство не исключает возникновения спорных ситуаций, связанных с продлением больничного, несвоевременными действиями работодателя или работника и другими моментами. В таких случаях претензии какой-либо из сторон трудового договора могут быть рассмотрены в суде.

Заключение

Испытательный срок продлевается на время больничного. Согласно ТК РФ испытание предполагает активную трудовую деятельность сотрудника. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, а также другие периоды отсутствия на работе не учитываются за время, отведенное на испытание. Это подтверждается судебной практикой и разъяснениями Роструда.