Совместительство согласно ТК и применительно к должности главбуха
Трудовое законодательство в общем случае не запрещает главбуху совмещать. Соответственно, работать таким образом он может, причем, у нескольких нанимателей сразу, но на общих условиях из ТК РФ, с учетом следующего:
- Оформление совместителя производится общим порядком, по его заявлению, с заключением трудового договора (можно на неопределенный срок), изданием соответствующего приказа, заполнением личной карточки. Работник при этом должен предъявить только паспорт, документ об образовании. Допускается удаленный формат занятости.
Как правильно оформить внешнее совместительство, мы рассказали здесь.
Запись в трудовой книже делает исключительно по просьбе совместителя.
Образец справки о приеме на работу по совместительству привели эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно на пробной основе.
- Если нет основной работы, то совмещать что-то в принципе невозможно. Совместительство запрещено определенным категориям лиц, среди них: (применительно ко ст. 276, 282, 329 ТК):
- лица до 18 лет;
- те, кто трудится в опасных (вредных) условиях, в т. ч. на основной работе;
- госслужащие (муниципальные служащие);
- те, чей труд связан с управлением (движением) транспортных средств;
- военнослужащие;
- адвокаты, нотариусы, работники прокуратуры;
- руководители организаций без специального разрешения с основного места работы (от совета директоров, общего собрания).
- Отвечая на вопрос, может ли главный бухгалтер работать по совместительству, обращаем внимание: запрет на совместительство именно для главбуха законодательство устанавливает лишь в отдельных случаях. Например, ч. 3 ст. 11.1 ФЗ № 395-1 от 02.12.1990 запрещает главбуху кредитной организации работать по совместительству главбухом в (другой) кредитной, а также клиринговой, страховой организации, зарубежном банке и др.
Особенности работы главбуха - совместителя
Трудоустройство, работу совместителя - главбуха и прочие сопутствующие моменты регулирует Трудовой кодекс, а именно:
- рабочее время: ст. 284;
- гарантии, компенсации: ст. 287;
- оплата труда: ст. 285.
Так, главбух может совмещать 2 - 4 часа (как определит наниматель). Отработанное же сверх 4 час. признается внеурочным трудом и подлежит соответствующей оплате.
Если главбух не занят на основной работе в какой-то день, он может проработать, по сути, данный (целый) день по совместительству. При этом важно, чтобы в совокупности поработанные на совмещении часы не превышали половину месячной нормы, обязательной для основной работы. Таким образом, за месяц он может наработать не более 80 час. при месячной норме на основной работе 160 час.
Вопрос может ли бухгалтер работать по совместительству, скорее, риторический. Конечно, может, на тех же общих основаниях, что и главбух.