Когда повышать квалификацию бухгалтеру нужно?
Последовательность повышения квалификации для главного бухгалтера установлена в профстандарте, который утвержден Приказом № 103н от 21.02.2019. Требования профстандарта применяются к должностям: главный бухгалтер, руководитель (начальник) отдела бухгалтерского учета 6, 7, 8 квалификационного уровня. Эти категории сотрудников обязаны проходить повышение квалификации в объеме минимум 120 часов за три следующих подряд года, при этом за год необходимо прослушать не меньше 20 часов. Для остальных сотрудников бухгалтерской службы периодичность повышения квалификации может быть иной, ее определяет самостоятельно работодатель и закрепляет в локальном нормативном акте, например, в коллективном или трудовом договоре.
Для ответа на вопрос, как часто главный бухгалтер должен повышать квалификацию, обратимся к профстандарту. Он обязателен к применению для главных бухгалтеров и прочих специалистов, которые работают в централизованных бухгалтериях, осуществляющих функции ведения бухучета в бюджетных организациях (государственного сектора), а также в следующих экономических субъектах:
- ОАО, кроме банков;
- страховых компаниях и НПФ;
- акционерных инвестиционных фондах;
- управляющих компаниях ПИФов;
- прочих юрлицах, ценные бумаги которых обращаются на организованных торгах, исключая кредитные организации;
- органах управления государственного территориального внебюджетного фонда.
Таким образом, закон предусматривает эти требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах и бюджетных организациях (государственного сектора). Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен. Прочие организации применять профстандарт могут по желанию.
Главбух банка и главный бухгалтер некредитной финансовой компании должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ.
Как проходит обучение?
Для ответа на вопрос, как часто главный бухгалтер должен повышать квалификацию, обратимся к Закону об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Согласно его положениям повышение квалификации представляет собой вариант дополнительного профессионального образования, цель которого заключается в повышении уровня знаний, необходимых в конкретной профессии или должности. Обучать по дополнительным профессиональным программам могут только юрлица, занимающиеся образовательной деятельностью. Лицензирование этой деятельности не требуется, аккредитацию такие организации также проходят добровольно.
Обучение может проходить единовременно и непрерывно или поэтапно. Причем как в очной форме, так и с применением дистанционных способов, то есть онлайн. Форма обучения и сроки прохождения дополнительной профессиональной программы определяются самой программой и договором с образовательной организацией, которая проводит обучение.
После окончания обучения по программе повышения квалификации организуют итоговую аттестацию. Форму аттестации организация, проводящая обучение, определяет самостоятельно. Слушателям, которые итоговую аттестацию прошли, выдают удостоверение о повышении квалификации. Образец такого документа организация, осуществляющая образовательную деятельность, разрабатывает самостоятельно. Если слушатель аттестацию не прошел, ему выдают справку об обучении по форме, которая также самостоятельно разработана образовательной организацией.
Как направить главного бухгалтера на повышение квалификации?
Работодатель может определить общий для всех сотрудников, а не только работников бухгалтерской службы порядок направления на повышение квалификации, например, в локальном нормативном акте. На практике чаще всего оформляют в произвольной форме приказ о направлении на обучение и отмечают повышение квалификации сотрудника в табеле учета рабочего времени кодами «ПК» или 07. Если сотрудник проходит обучение в другом городе, выбирают коды «ПМ» или 08.
В приказе можно отразить причину направления бухгалтера или главного бухгалтера на обучение, как часто главный бухгалтер должен повышать квалификацию, должность и Ф. И. О. сотрудника, условия оплаты этого периода: например, сохранение среднего заработка, время начала и окончания обучения. Нелишним будет письменно оформить с сотрудником условия повышения квалификации: зафиксировать сроки обучения, изменение режима работы на период повышения квалификации, если это требуется. Это можно отразить в трудовом договоре с работником или в допсоглашении.
Какие гарантии и компенсации положены при обучении?
При направлении на обучение по программе повышения квалификации положены стандартные гарантии и компенсации, как и при прохождении обучения сотрудниками других отделов и производств. Если квалификация повышается с отрывом от производства, за сотрудниками сохраняются рабочие места и занимаемые должности на все время обучения, а также средняя зарплата по основному месту работы. Если главного бухгалтера направили проходить повышение квалификации в другой город, ему оплачивают командировочные расходы на проезд, проживание и др. Порядок и размер таких выплат аналогичен выплатам другим сотрудникам, направляемым в служебные командировки.
Если для работодателя применение бухгалтерского профстандарта является обязательным, он должен направлять главного бухгалтера на повышение квалификации в соответствии с этими требованиями. В противном случае возможно привлечение работодателя к ответственности.
Какую ответственность может понести работодатель в случае ненаправления главного бухгалтера на курсы повышения квалификации, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.