Из положений действующего законодательства следует, что организация должна вести воинский учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам (ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 9 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). При этом в указанных НПА не содержится уточнения о том, что такой учет ведется только по основному месту работы. Среди лиц, которые не подлежат воинскому учету, совместители также не названы. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет совместителей, если они относятся к лицам, подлежащим воинскому учету.
Тест по воинскому учетуО том, кто подлежит воинскому учету в организации, мы рассказали в этой консультации.
Распространяется ли обязанность по ведению воинского учета на ИП-работодателей? Ответ вы можете узнать здесь.
Перейдя по этой ссылке, вы узнаете, нужен ли воинский учет в отношении сотрудников на ГПХ.
Если СНТ является работодателем, то оно обязано вести воинский учет своих военнообязанных работников.
Хотелось бы получить более развёрнутый ответ.
Поэтому рекомендуем пока ориентироваться на позицию вашего военкомата (до момента, пока этот вопрос не будет четко урегулирован на законодательном уровне).