Здравствуйте!
Работаю в образовании с ноября 2022 года, в певый год очередной отпуск предоставили с 1 июня 2023г.не полностью т.к. у преподавателей отсчет идет 01.09 , оставшиеся дни предоставили в ноябре, последующие годы выравнили отпуска и предоставляли в полном обьем отработанных мною дней с 1 июня как и другим пед.работникам, с приходом нового руководства за 2025- 2026 уч.г. меня ознакомили графиком отпусков, графики отпусков у меня отпуск за этот год разделен на 2 части, задал вопрос руководству, они обьяснили тем что я был принят на работу в ноябре месяце и очередной отпуск не предоставляется в полном обьеме и разделили на июнь и ноябрь, так будет пожизненно делить на 2 части, как это понимать, ТК прописано это, действия руководства правомерны? Спасибо
График отпусков согласовывают между собой работник и работодатель. По желанию работника отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней подряд.
Вы конечно можете сослаться на то, что не согласны и не подписывать график отпусков, но подумайте о том нужен ли вам конфликт с работодателем.
Работаю в образовании с ноября 2022 года, в певый год очередной отпуск предоставили с 1 июня 2023г.не полностью т.к. у преподавателей отсчет идет 01.09 , оставшиеся дни предоставили в ноябре, последующие годы выравнили отпуска и предоставляли в полном обьем отработанных мною дней с 1 июня как и другим пед.работникам, с приходом нового руководства за 2025- 2026 уч.г. меня ознакомили графиком отпусков, графики отпусков у меня отпуск за этот год разделен на 2 части, задал вопрос руководству, они обьяснили тем что я был принят на работу в ноябре месяце и очередной отпуск не предоставляется в полном обьеме и разделили на июнь и ноябрь, так будет пожизненно делить на 2 части, как это понимать, ТК прописано это, действия руководства правомерны? Спасибо
Вы конечно можете сослаться на то, что не согласны и не подписывать график отпусков, но подумайте о том нужен ли вам конфликт с работодателем.