Здравствуйте. У меня основная ставка 0,75, на 0,5 ставки заключён трудовой договор с 9 января 2025 г по 31 декабря 2025 по внутреннему совместительству, подобные договоры заключаются ежегодно. 10 октября 2025 работодатель прислал уведомление о сокращении моих 0,5 ставки, но хотят чтобы весь объём работы я также вела уже без дополнительной оплаты, после отказа мной работать бесплатно, работодатель изменил мои должностные обязанности по основной ставке, дополнив обязанности которые я выполнила на 0,5 ставки. Как мне поступить в этой ситуации?
Каким образом он изменил обязанности? Дело в том, что трудовая функция - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и ее односторонее изменение невозможно в силу ст. 72 ТК РФ.
После получения приказа об увольнении 0,5 ставки по внутреннему совместительству ( в связи с сокращением штата), работодатель пригласил меня и сказал, что я должна работать также как и работала, что должна вести весь объём работы по своей основной ставке 0,75 и бесплатно по ставке которую сократили. После того как я отказалась , мне прислали приказ о внесении изменений в должностные инструкции по моей основной работе, то есть, в мои должностные инструкции добавили объём работы по моей сокращённой ставке
Вы вправе отказаться от ознакомления с таким приказом. Но нужно понимать что это за функции так как вопрос довольно спорный и например, проверяющие, могут расценить это как уточнение уже имеющихся функций.
Каким образом он изменил обязанности? Дело в том, что трудовая функция - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и ее односторонее изменение невозможно в силу ст. 72 ТК РФ.