Добрый день! В нашей организации работает более 250 человек. Сменным работникам начисляется заработная плата от часовой тарифной ставки. Среднемесячное количество рабочих часов (согласно производственного календаря) каждый год разное. Нужно ли нам ежегодно менять часовую тарифную ставку? Если ставка больше, то вопросов нет, а если через год она уменьшиться, то это можно сделать только с согласия работников. Индексация заработной платы ежегодно не бывает, все зависит от финансовых средств организации.
В вашем случае если применяется не оклад, а именно часовая ставка, никаких изменений проводить не нужно. На практике она рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в год на момент ее установления. Формально вы ничего не нарушаете.
В вашем случае если применяется не оклад, а именно часовая ставка, никаких изменений проводить не нужно. На практике она рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в год на момент ее установления. Формально вы ничего не нарушаете.