12.08.2025г было допущено мною нарушение технологической карты, в результате которого произошло снижение мощности энергоблока тэц. В акте расследования есть моя обьяснительная записка. В выводах акта расследования нет речи о лишении премии.
Данная работа отсутствует в моих должностных обязанностях.
11.11.2025 случайным образом обнаружил, что в рассчётном листе за 09.2025 отсутствует выплата 15% премии от оклада. Никто не собирался меня информировать о факте депримирования. Притом согласно положения о премировании на предприятии, Ежемесячная премия начисляется 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время.
В переписке со специалистом по начислению оплаты труда, на просьбу прислать приказ на депримирование с моим ознакомлением, я получил ответ, что «В компании разработан локально-нормативный акт «Об утверждении Положения о премировании работников» утвержденного приказом от 01.июля 2022 года № ГТЭ-390/3
Согласно решению Технического директора а так же п3.5.5.; п.3.5.6.; п 3.5.7 действующего Положения о премировании работников, а так же на основании АКТа № 29/25-Сас РАССЛЕДОВАНИЯ ПРИЧИН АВАРИИ,
ПРОИЗОШЕДШЕЙ 12.08.2025 ГОДА, Ваших объяснений, премия за август 2025 года Вам не начислялась.
Перед начислением премии готовится приказ утвержденный Генеральным директором и представление о премировании утвержденное Техническим директором.
На основании вышеизложенного и согласно Положения о премировании, учитывая причины произошедшей аварии, было принято решение о выплате Вам премии 0%».
В положении о премировании нет регламента о неначислении премии, кроме перечня нарушений и общей формулировки, что решение принимается техническим директором.
Насколько правильно сделана процедура депримирования, и можно ли её оспорить?
Я не вижу текста общих формулировок. Судя по всему, условия выплаты премиии описаны, если лишение проведено в соотвестии с ними, то все законно. Вы можете пойти со своими претензиями в суд, но с учетом имеющегося нарушения трудовой дисциплины, шансов выиграть дело мало, если только работодатель допустит где-то формальную ошибку при оформлении.
Данная работа отсутствует в моих должностных обязанностях.
11.11.2025 случайным образом обнаружил, что в рассчётном листе за 09.2025 отсутствует выплата 15% премии от оклада. Никто не собирался меня информировать о факте депримирования. Притом согласно положения о премировании на предприятии, Ежемесячная премия начисляется 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время.
В переписке со специалистом по начислению оплаты труда, на просьбу прислать приказ на депримирование с моим ознакомлением, я получил ответ, что «В компании разработан локально-нормативный акт «Об утверждении Положения о премировании работников» утвержденного приказом от 01.июля 2022 года № ГТЭ-390/3
Согласно решению Технического директора а так же п3.5.5.; п.3.5.6.; п 3.5.7 действующего Положения о премировании работников, а так же на основании АКТа № 29/25-Сас РАССЛЕДОВАНИЯ ПРИЧИН АВАРИИ,
ПРОИЗОШЕДШЕЙ 12.08.2025 ГОДА, Ваших объяснений, премия за август 2025 года Вам не начислялась.
Перед начислением премии готовится приказ утвержденный Генеральным директором и представление о премировании утвержденное Техническим директором.
На основании вышеизложенного и согласно Положения о премировании, учитывая причины произошедшей аварии, было принято решение о выплате Вам премии 0%».
В положении о премировании нет регламента о неначислении премии, кроме перечня нарушений и общей формулировки, что решение принимается техническим директором.
Насколько правильно сделана процедура депримирования, и можно ли её оспорить?
Я не вижу текста общих формулировок. Судя по всему, условия выплаты премиии описаны, если лишение проведено в соотвестии с ними, то все законно. Вы можете пойти со своими претензиями в суд, но с учетом имеющегося нарушения трудовой дисциплины, шансов выиграть дело мало, если только работодатель допустит где-то формальную ошибку при оформлении.