Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я устроится по договору ГПХ, к другому работодателю (не к основному)? Повлияет ли это как либо на пособия?
Спасибо. А, что может значить ГПХ на расширеной самозанятости? Просто они мне говорят, что я могу потерять пособие. Т.е. их договор как то приближен к трудовому? Есть ли какой то подводный камень в договоре ГПХ, который может повлиять на пособие по уходу за ребенком.
Честно, я не знаю, что может значить ГПХ на расширеной самозанятости. И кто говорит, что Вы можете потерять пособие? Инспекторы фонда? Если да, то нужно уточнить у них основание. Если нет, то лучше всё-таки проконсультироваться с инспекторами фонда. Могу добавить от себя лично - я весь декрет получала и пособие по уходу и вознаграждение по ГПХ, СФР не мог этого не видеть, поскольку шло начисление взносов, сведения передавались. А в статье, под которой Вы оставили свой вопрос, мы вообще говорим о том, что можно и работать по основному месту, и получать пособие по уходу.
По этому вопросу Вам лучше проконсультироваться с инспекторами социального фонда.