Здравствуйте,вопрос таков - у нас зарплата составляет 82000 из них 42000 это КТУ ( оно постоянно и не изменно и выдаётся каждый месяц) хотя работодатель говорит что это подарок вам и мы можем совсем не платить его! остальное в ЗП это оклад и премия , выходит смена в среднем 3900 в зависимости от часов в месяце! суть вопроса! выходим в выходные и сверхурочны часы - зп за выходные 6670 ( за две субботы) а за сверхурочные 22 часа вообще по 207 рублейна полтора премия! и нигде не учитывают КТУ за переработку или выход в праздник или выходной! ссылаются на статью 8 локальную о премировании и на локальные акты и 152 стать тк рф! но ведь работы в выходыне не может быть оплачена меньше обычной смены!? выходит смена должна оплачиваться в выходной 7800 как минимум!?
В ст. 152 ТК РФ давно внесены измеения, с сентября 2024 года.
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. "
Здравствуйте,вопрос таков - у нас зарплата составляет 82000 из них 42000 это КТУ ( оно постоянно и не изменно и выдаётся каждый месяц) хотя работодатель говорит что это подарок вам и мы можем совсем не платить его! остальное в ЗП это оклад и премия , выходит смена в среднем 3900 в зависимости от часов в месяце! суть вопроса! выходим в выходные и сверхурочны часы - зп за выходные 6670 ( за две субботы) а за сверхурочные 22 часа вообще по 207 рублейна полтора премия! и нигде не учитывают КТУ за переработку или выход в праздник или выходной! ссылаются на статью 8 локальную о премировании и на локальные акты и 152 стать тк рф! но ведь работы в выходыне не может быть оплачена меньше обычной смены!? выходит смена должна оплачиваться в выходной 7800 как минимум!?
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. "
Это стимулирующая выплата......