Добрый день. Прошу поясните пожалуйста - часть первая статьи 125 ТК РФ. - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как быть в ситуации, когда сотрудник принят 1 апреля 2025 года. В отпуск хочет уйти на неделю (7к.д) с 29.10.2025 года. Означает ли это, что ему в этом же 2025 году необходимо будет ещё раз уйти в отпуск на не менее чем 14 к.д. ?
Как быть в ситуации, когда сотрудник принят 1 апреля 2025 года. В отпуск хочет уйти на неделю (7к.д) с 29.10.2025 года. Означает ли это, что ему в этом же 2025 году необходимо будет ещё раз уйти в отпуск на не менее чем 14 к.д. ?