Здравствуйте. у нас в положении о премировании написано: "премирование работников есть право, а не обязанность работодателя. Размер ежемесячной премии устанавливаются приказом работодателя до 100%. Размер ежемесячной премии зависит от результатов работ." Соответственно, каждый месяц у сотрудника всегда разный процент премии. либо вообще нет. В трудовых договорах прописывается только оклад или часовая тарифная ставка.
С 1 сентября 2025 года в ст. 135 ТК РФ, в связи с этим постановлением мы можем работать как и работали, или нужно каждой должности прописать определенный процент премии??
Не нужно, ваша формулировка допустима. Но, нужны четкие критерии для снижения размера премии, их можно указать либо в положении, либо отдельно закрепить организационно-распорядительным документом (приказом) по компании. Кроме того, учтите что за дисциплианрные нарушения снизить премию можно так, чтобы умньшение всего заработка было не более 20%.
С 1 сентября 2025 года в ст. 135 ТК РФ, в связи с этим постановлением мы можем работать как и работали, или нужно каждой должности прописать определенный процент премии??
Не нужно, ваша формулировка допустима. Но, нужны четкие критерии для снижения размера премии, их можно указать либо в положении, либо отдельно закрепить организационно-распорядительным документом (приказом) по компании. Кроме того, учтите что за дисциплианрные нарушения снизить премию можно так, чтобы умньшение всего заработка было не более 20%.