Здравствуйте! Работаю диспетчером по графику 1/1 по 11 часов , суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Оклад 8852 рубля. Заработная плата согласно законодательству доводится до МРОТ ежемесячными компенсационными и стимулирующими выплатами. В мае 2025 года при норме рабочего времени 144 часа отработано 176 часов, из них оплачено сверхурочных 10 часов (2535,73 руб) и 22 часа праздничных сверх нормы рабочего времени (2704,78 рубля). Общая заработная плата в итоге составила 29583,51 рубля. При одних и тех же условиях напарник отрабатывает 165 часов и 21 час ему оплачивают сверхурочные и зарплата составила 29668,03 рубля. То есть: при большем количестве отработанных дней и с двумя праздничными днями я получаю меньше, так как при расчете сверхурочных бухгалтерия включает компенсационные и стимулирующие выплаты, а при расчете праздничных расчет идет только от оклада 8852 рубля. Главный бухгалтер ответила, что это несправедливо, но по закону в ТК РФ ст.153, не написано, что в расчет праздничных и нерабочих выходных включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, только оклад, а на мои просьбы рассмотреть Постановление КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П и Письмо Роструда от 04.07.2023 г. № ПГ/13499-6-1 не увенчались успехом. Главный бухгалтер ответила, что эти документы носят рекомендательный характер.
Вопрос: должны ли включаться компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет праздничных, если оклад ниже МРОТ?
В настоящее время стимулирующшие выплаты начисляются за время работы в праздник минимум в одинарном размере, что не противоречит ст. 153 ТК РФ и тексту указанного постановления 26-П. Вы, скорее всего, читали только выводы в письме, а это только мнение конкретного специалиста. Из текста постановления понятно только, что премия должна начисляться на часы в праздник в одинарном размере.
Здравствуйте, Сергей! Я считаю что это отписка. Вопрос простой: почему в расчет сверхурочных часов входят обязательные компенсационные выплаты, которыми доводится заработная плата до МРОТ, а в расчет праздничных не входят.....
Ольга, потому что в ст. 153 ТК РФ, не поименованы никакие дополнительные выплаты кроме оклада, сдельной расценки или тарифной ставки. Это буквальная трактовка статьи. И ст. 153 ТК РФ со ст. 133 ТК РФ никак не связана. При этом стимулирующие выплаты должны быть начилены за праздничные часы в одинарном, а не в двойном размере.
Что касаестя сверхурочных, то с сентября 2025 года, внесены изменения в статью 152 ТК РФ , которые прямо обязывают работодателя начислять сверхурочные на премии.
В ст. 153 ТК РФ такой оговорки нет и платить стимулирующие выплаты вдвойне нет оснований. По моим прогнозам в ближайшие годы законодатели внесут подобное требование с т. 153 ТК РФ, но пока там нет таких положений.
Вы вправе считать все что угодно, я излагаю факты.
Вопрос: должны ли включаться компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет праздничных, если оклад ниже МРОТ?
В настоящее время стимулирующшие выплаты начисляются за время работы в праздник минимум в одинарном размере, что не противоречит ст. 153 ТК РФ и тексту указанного постановления 26-П. Вы, скорее всего, читали только выводы в письме, а это только мнение конкретного специалиста. Из текста постановления понятно только, что премия должна начисляться на часы в праздник в одинарном размере.
Что касаестя сверхурочных, то с сентября 2025 года, внесены изменения в статью 152 ТК РФ , которые прямо обязывают работодателя начислять сверхурочные на премии.
В ст. 153 ТК РФ такой оговорки нет и платить стимулирующие выплаты вдвойне нет оснований. По моим прогнозам в ближайшие годы законодатели внесут подобное требование с т. 153 ТК РФ, но пока там нет таких положений.
Вы вправе считать все что угодно, я излагаю факты.