Если запах алкоголя присутствовал,работник был отстранён от работы,но сразу же после отстранения он оформил больничный в этот же день,возможно ли увольнение?
Только при наличии доказательств опьянения, если нет комиссионного акта, а лучше заключения врача, то возможен спор, который решится не в пользу работодателя. Даже акт не всегда принимается как полноценное доказательство. Нужно: - зафикисровать опьянение актом специально созданной комиссии; - письменно предложить работнику пройти освидетельствование, если отказался, зафиксировать это.
Как я понял, объяснительную затребовать не у кого.
На основнаии этих документов можно пробовать уволить. Но от споров после никто не затрахован.
Только при наличии доказательств опьянения, если нет комиссионного акта, а лучше заключения врача, то возможен спор, который решится не в пользу работодателя. Даже акт не всегда принимается как полноценное доказательство.
Нужно:
- зафикисровать опьянение актом специально созданной комиссии;
- письменно предложить работнику пройти освидетельствование, если отказался, зафиксировать это.
Как я понял, объяснительную затребовать не у кого.
На основнаии этих документов можно пробовать уволить. Но от споров после никто не затрахован.