Здравствуйте! Вышла после отпуска по уходу за ребенком в феврале 2025, в сентябре 2025 ушла в очередной. Работодатель при расчете отпускных в окладной части средний заработок расчитывпет за минусом декретных месяцев, а премиальную в проценте по отработанным дням к целому году.( 147/245=0,6×256000=153600/193,73 примерно так) Скажите это законно или премиальная часть должна считаться так же как и окладная?
я не очень понимаю о каких премиях речь и не владею порядоком их расчета в вашей компании. Вот цитата из нового Постанолвения №540: "2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; 15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения."
Кроме того, при расчете исключают периоды и суммы во время освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без.
я не очень понимаю о каких премиях речь и не владею порядоком их расчета в вашей компании. Вот цитата из нового Постанолвения №540:
"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения."
Кроме того, при расчете исключают периоды и суммы во время освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без.