Добрый день! Права ли администрация учреждения включать в МРОТ - надбавку за выслугу лет; надбавку за госнаграду; надбавку за вредные условия труда, доводя ее в сумме до 22440 рублей????
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни."
Это что касается выплат за вредные условия труда, их учитывать не нужно.
Что касается других надбавок, не связанных с условиями труда, если они включены в систему оплаты труда и выплачиваются регулярно их включение в базу сравнения с МРОТ формально правомерно. Дело в том что в статье 133 ТК РФ речь идет о зарплате в целом, а не об окладе.
"Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни."
Это что касается выплат за вредные условия труда, их учитывать не нужно.
Что касается других надбавок, не связанных с условиями труда, если они включены в систему оплаты труда и выплачиваются регулярно их включение в базу сравнения с МРОТ формально правомерно. Дело в том что в статье 133 ТК РФ речь идет о зарплате в целом, а не об окладе.