Добрый день! Была в отпуске по уходу за ребенком с сентября 2023 по март 2025год, в апреле 2025 года вышла на работу. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда, но работодатель отказывает в выплате. Последний раз данным правом воспользовалась в 2023 году. Правомерен ли отказ?
Согласно ст. 325 ТК рф выплата 1 раз в 2 года, формально оснований отказать нет, но посмострите, возможно периодичность как-то оговорена во внутренних документах работодателя.
Они ссылаются на абзац 3 части 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ, по которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит время отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста.
То есть они ссылаются на отсуствие у Вас права на отпуск, а не отказывают в компенсации как я понял? В части невключения в стаж периода отпуска по уходу за ребенком они правы.
Но....
Согласно ст. 260 ТК РФ:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
То есть если вы не пользовались этим правом до отупска по уходу, можете им воспользоваться. Ст 325 никак не увязывает компенсацию с отпускным стажем, а содержит 1 условие, что компенсация предоставляестя 1 раз в 2 года.
Но....
Согласно ст. 260 ТК РФ:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
То есть если вы не пользовались этим правом до отупска по уходу, можете им воспользоваться. Ст 325 никак не увязывает компенсацию с отпускным стажем, а содержит 1 условие, что компенсация предоставляестя 1 раз в 2 года.