Работаю с апреля этого года. Запланирован уход в декретный отпуск в октябре, соответственно «до» хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров насчитали 13 дней. После декрета планирую уволиться. Я могу взять 28 дней ежегодного отпуска без последствий? Или только 13, сколько «накапало»?
А что для Вас значит "без последствий"? Вы берете авансом 28 дней (по сути Вам должны предоставить, об этом мы пишем в статье, под которой Вы оставили свой вопрос) и Вам их оплачивают все. Во время декрета к своим наработанным 13 дням Вы "зарабатываете" еще порядка 8-9 дней и затем увольняетесь. Причем удержать с Вас за 6-7 авансовых дней нечего - зарплаты нет, других выплат нет. Вы в плюсе. Работодатель в минусе. Это для Вас "без последствий"?
Много, где пишут, что работодателю нужно будет возместить сумму за авансовые дни отпуска при увольнении. Вот чтобы не было проблем с работодателем при увольнении потом? Если за Бир капают дни, то можно к этим 13 добавить их тогда и все же.
Что значит "возместить"? С Вас могут удержать, но поскольку зарплаты у Вас не будет, то и удерживать будет не с чего. Переговорите с отделом кадров, сколько дней точно накапает. Но еще раз повторяю - по сути Вам должны предоставить все 28 дней.
Работаю с апреля этого года. Запланирован уход в декретный отпуск в октябре, соответственно «до»...