Добрый день!
В апреле 2025 года сотрудник поменял место работы. В августе 2025 года его совокупный доход с начала года (с учетом выплат от предыдущего работодателя, подтвержденных справкой 2-НДФЛ) превысил 2,4 млн рублей. Однако новый работодатель отказывается учитывать доход, полученный у предыдущего налогового агента, и продолжает удерживать НДФЛ по ставке 13%, ссылаясь на п. 3 ст. 226 НК РФ. Сотрудник по совместительству не работает, самозанятым и ИП не является.
Возникают следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель применять повышенную ставку НДФЛ (15%) при представлении сотрудником справки 2-НДФЛ от предыдущего работодателя, подтверждающей совокупный доход?
2. Возникает ли у работодателя обязанность удерживать НДФЛ по повышенной ставке в таком случае?
3. Не создает ли данная ситуация противоречия между принципом налогообложения совокупного дохода (ст. 224, п. 2.1 ст. 210 НК РФ), правилами исчисления налога налоговыми агентами (п. 3 ст. 226 НК РФ) и сроками перечисления НДФЛ (п. 6 ст. 226 НК РФ)?
В апреле 2025 года сотрудник поменял место работы. В августе 2025 года его совокупный доход с начала года (с учетом выплат от предыдущего работодателя, подтвержденных справкой 2-НДФЛ) превысил 2,4 млн рублей. Однако новый работодатель отказывается учитывать доход, полученный у предыдущего налогового агента, и продолжает удерживать НДФЛ по ставке 13%, ссылаясь на п. 3 ст. 226 НК РФ. Сотрудник по совместительству не работает, самозанятым и ИП не является.
Возникают следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель применять повышенную ставку НДФЛ (15%) при представлении сотрудником справки 2-НДФЛ от предыдущего работодателя, подтверждающей совокупный доход?
2. Возникает ли у работодателя обязанность удерживать НДФЛ по повышенной ставке в таком случае?
3. Не создает ли данная ситуация противоречия между принципом налогообложения совокупного дохода (ст. 224, п. 2.1 ст. 210 НК РФ), правилами исчисления налога налоговыми агентами (п. 3 ст. 226 НК РФ) и сроками перечисления НДФЛ (п. 6 ст. 226 НК РФ)?