Здравствуйте!
Внешний совместитель по основному месту работы имеет 56 дней основного отпуска. Мы ему предоставляем 28 дней оплачиваемого отпуска, и 28 дней за свой счет.
Отпуск за свой счет более 14 дней прибавляет период предоставления отпуска. За счет этого период отпуска у внешнего совместителя уже "зашкаливает". Как быть, что делать? Не предоставить такой отпуск не имеем права, но и период растет в геометрической прогрессии. А что делать при увольнении в таком случае?
А что вы можете? Вы по факту действете в рамках закона, все остальное - уловки и ухищрения. Предоставлять ему еще 28 дней оплачиваемого отпуска вы не будете. Предоставьте неоплаичваемые выходные дни по решению работодателя на это время. Но решение, конечно, так себе.
Внешний совместитель по основному месту работы имеет 56 дней основного отпуска. Мы ему предоставляем 28 дней оплачиваемого отпуска, и 28 дней за свой счет.
Отпуск за свой счет более 14 дней прибавляет период предоставления отпуска. За счет этого период отпуска у внешнего совместителя уже "зашкаливает". Как быть, что делать? Не предоставить такой отпуск не имеем права, но и период растет в геометрической прогрессии. А что делать при увольнении в таком случае?