В начале 2021 года в медорганизацию были направлены поименные списки на 100 работников, занятых на...
Комментарий к статье: Как заполнить подраздел 2.3 формы ЕФС-1
Советуем прочитать
Как рассчитывается налог на вклады: формула и примеры за 2025 и 2026 годКак зайти в личный кабинет налогоплательщика ФНС в 2026-2027 годах: полный обзор способов входа и разбор типовых проблемКак получить налоговый вычет через личный кабинет налогоплательщика в 2026-2027 годах: пошаговая инструкция от выбора вычета до возврата денег
Мы считаем, что коэффициент охвата медосмотрами показывает, какая часть сотрудников, фактически работающих на момент прохождения медосмотра, его прошла. И считаем что число работников подлежащих медосмотрам равно 91 ( 100 по согласованному списку мину 7 уволились минус 1 отпуск по уходу за ребенком минус 1 прошел м/осмотр при переводе на другую профессию) Тогда коэффициент прохождения медосмотра : 90/91= 0,99 и в подразделе 2.3 формы ЕФС-1 указали : общая численность работников подлежащих медосмотрам -91 чел. и численность работников прошедших медосмотр -90 чел. Мы считаем если работник указанный в списке увольняется до даты прохождения медосмотра, указанной в списке, то он уже не является работником данной организации и, следовательно, не обязан проходить медосмотр в рамках данного списка. Однако фонд считает, что сведения в подраздел 2.3 формы ЕФС-1 нужно брать из заключительных актов медорганизаций, самостоятельно высчитывать число работников, подлежащих обязательному периодическому осмотру не нужно и отменяет приказ о назначении скидки к страховому тарифу. Коэффициент охвата сотрудников медосмотрами указанный в заключительном акте медорганизация определяет исходя из кол-ва сотрудников, заявленных в списке, который был составлен работодателем исходя из сотрудников подлежащих медосмотру, работающих на предприятии на момент составления поименного списка, не учитывает при определении коэффициента что часть сотрудников не прошла медосмотр, потому что уволилась. Если работник не проходит обязательный периодический медицинский осмотр в связи с увольнением, то вина работодателя не усматривается, поскольку увольнение прекращает трудовые отношения и обязанность работодателя по организации медосмотра. Но в результате такого подхода медорганизации к его определению, коэффициент охвата медосмотрами не достоверно характеризует состояние проведения предприятием медосмотров сотрудников.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)
"Поля, указанные в пункте 212 и абзаце первом настоящего пункта, заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (пункт 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" ), и сведениями, содержащимися в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (пункт 15 Порядка от 28 января 2021 г. N 29н)."