Работаю в организации на графике 1/3, в Трудовом договоре прописано сменный график и не указано...
Комментарий к статье: Приказ об изменении графика работы
Советуем прочитать
НДС в 2026 году: все свежие измененияУСН и НДС с 2026 года: выясняем, считаем, правим договорыОтмена льгот по страховым взносам для МСП в 2026 году
Последнее с форума
Олгаритм подачи НДС , если в корректируемом периоде организация не была плательщиком НДС.
в новом Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025, который вводится в действие с 1 января 2026 года, нет старой должности
Смена гендира
1. График работы обязательно отражают в ПВФР (ст. 100 ТК РФ) или фиксируют в трудовом договре.
2. С графиком вас должны знакомить за 1 месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ).
3. Документы, связанные с работой, Вам обязаны выдать в течение 3 рабочих дней с момента, как вы их письменно запросили (ст. 62 ТК РФ).
4. Изменение графика, только по соглашению сторон - ст. 72 ТК РФ. Для продленения в одностороненем порядке есть отдельная статья - ст. 74 ТК РФ, но это не ваша ситуация.
Можете отказаться выходить по графику, который не был письменно согласован при заключении трудового договора.