Работаю в компании официально с 19.12.2019г.
С 22.04.2022 по 04.01.2024 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 05.01.2024 по 04.07.2025 находилась в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3х лет
С 05.07.2025 по 18.07.2025 больничный по уходу за ребёнком (заболел не с кем оставить)
На работе после декрета и отпусков не была ни дня (не выходила, все дни от отсутствия официально подтверждены).
До декрета и во время декрета накопились дни основного оплачиваемого отпуска в количестве 21 дня.
За это время в компании сменилось юр лицо, я как декретница чичлюсь на старом ООО.
Вопрос: 260 ст ТК РФ позволяет взять мне отпуск на 21 день сразу после больничного листа на все 21 день?
Работодатель отказывается мне предоставлять данную возможность. Требует подписать договор с новым юр лицом, а за 21 день получить компенсацию при расчёте (увольнении от предыдущего юр.лица). Я же хочу продлить стаж 21 днем отпуска и уволиться поэтому для меня переход к новому юр.лицу не интересен.
Не очень понимаю ситуацию, "в случае смены юрлица". Если была ликвидация, вас вправе были уволить. Если переименование , то с вами заключают допсоглашение на другую организацию без увольнения. Далее можете взять отпуск если хотите. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работаю в компании официально с 19.12.2019г.
С 22.04.2022 по 04.01.2024 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 05.01.2024 по 04.07.2025 находилась в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3х лет
С 05.07.2025 по 18.07.2025 больничный по уходу за ребёнком (заболел не с кем оставить)
На работе после декрета и отпусков не была ни дня (не выходила, все дни от отсутствия официально подтверждены).
До декрета и во время декрета накопились дни основного оплачиваемого отпуска в количестве 21 дня.
За это время в компании сменилось юр лицо, я как декретница чичлюсь на старом ООО.
Вопрос: 260 ст ТК РФ позволяет взять мне отпуск на 21 день сразу после больничного листа на все 21 день?
Работодатель отказывается мне предоставлять данную возможность. Требует подписать договор с новым юр лицом, а за 21 день получить компенсацию при расчёте (увольнении от предыдущего юр.лица). Я же хочу продлить стаж 21 днем отпуска и уволиться поэтому для меня переход к новому юр.лицу не интересен.