Здравствуйте!
У меня два вопроса.
1. При начислении заработной платы сотрудникам компании включены такие статьи как:
- тарифная ставка (оклад)
- выслуга лет
- уральский коэффициент
- премиальная надбавка
- доплата и т.д.
Зависит ли размер уплачиваемых с дохода работника платежей по перечисленным выше статьям и по каким статьям платят больше или меньше налогов за сотрудников? И в каких случаях считается нарушением при начислении налогов на фонд оплаты труда?
2. При составлении штатного расписания используется "Унифицированная форма №Т-3".
Профессия должность, кол-во ед., тарифная ставка (оклад), надбавка, месячный фонд, примечание.
Некоторым сотрудникам за высокое профессиональное мастерство устанавливается по приказу индивидуальный персональный оклад. Нужно ли в штатном расписание указывать индивидуальный персональный оклад? Имеет ли значение для налоговиков при проверке, если оставить в штатном расписание тарифную ставку согласно разряда утвержденного единой тарифной сетки ? Или это считается нарушением?
У меня два вопроса.
1. При начислении заработной платы сотрудникам компании включены такие статьи как:
- тарифная ставка (оклад)
- выслуга лет
- уральский коэффициент
- премиальная надбавка
- доплата и т.д.
Зависит ли размер уплачиваемых с дохода работника платежей по перечисленным выше статьям и по каким статьям платят больше или меньше налогов за сотрудников? И в каких случаях считается нарушением при начислении налогов на фонд оплаты труда?
2. При составлении штатного расписания используется "Унифицированная форма №Т-3".
Профессия должность, кол-во ед., тарифная ставка (оклад), надбавка, месячный фонд, примечание.
Некоторым сотрудникам за высокое профессиональное мастерство устанавливается по приказу индивидуальный персональный оклад. Нужно ли в штатном расписание указывать индивидуальный персональный оклад? Имеет ли значение для налоговиков при проверке, если оставить в штатном расписание тарифную ставку согласно разряда утвержденного единой тарифной сетки ? Или это считается нарушением?