Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Работник принят по основной должности с 10.01.24, то есть 1й год работы у него 10.01.24-09.01.25, за него он в 2024 году отгулял 12 дней отпуска и в июне 2025 году - 13 дней отпуска, остаток 6 дней (так как отпуск положен 31 день). Эти 6 дней работник планирует взять с 28.07.25 + 31 день за следующий рабочий год 10.01.25-09.01.26, всего 37 дней.
Внутренним совместителем принят с 02.09.2024, то есть 1й год работы 02.09.24-01.09.25 (положен отпуск 31 день), за него он отгулял 13 дней в июне 2025 года вместе с отпуском по основной должности, остаток 18 дней отпуска.
Как предоставить отпуск по обеим должностям одновременно? по основной берется уже за 2й год работы, а по совместительству еще 1 год не доработал, 18 дней дадим авансом, а остальные (если по основной 37 дней)? за свой счет? или авансом за 2й год, который он еще не начал работать (02.09.25-01.09.26)?
Ст. 286 ТК РФ
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Работник принят по основной должности с 10.01.24, то есть 1й год работы у него 10.01.24-09.01.25, за него он в 2024 году отгулял 12 дней отпуска и в июне 2025 году - 13 дней отпуска, остаток 6 дней (так как отпуск положен 31 день). Эти 6 дней работник планирует взять с 28.07.25 + 31 день за следующий рабочий год 10.01.25-09.01.26, всего 37 дней.
Внутренним совместителем принят с 02.09.2024, то есть 1й год работы 02.09.24-01.09.25 (положен отпуск 31 день), за него он отгулял 13 дней в июне 2025 года вместе с отпуском по основной должности, остаток 18 дней отпуска.
Как предоставить отпуск по обеим должностям одновременно? по основной берется уже за 2й год работы, а по совместительству еще 1 год не доработал, 18 дней дадим авансом, а остальные (если по основной 37 дней)? за свой счет? или авансом за 2й год, который он еще не начал работать (02.09.25-01.09.26)?
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.