Здравствуйте. Нужна ваша консультация.
Отпуск по основной работе (педагог) у меня длиннее, чем по совместительству. Отдел кадров заставляет меня уходить в оба эти отпуска в один день, мотивируя это тем, что оба отпуска должны быть предоставлены одновременно. Могу я уйти в оба отпуска в разные дни, но выйти в один день? Это ведь тоже будет одновременно. Отдел кадров мне это запрещает. Правомерен ли отказ?
Ст. 286 ТК РФ:
"Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." - ПРАВОМЕРЕН.
Работа по совместительству во время отпуска по основной рабоет законом не предусмотрена.
Но я не собираюсь брать отпуск за свой счёт.
Меня вынуждаю уйти в отпуск с 30 июля в оба отпуска, при этом по основной работе я выйду из отпуска 1 сентября, а по совместительству 5 августа.
Я хочу с 30 июля уйти в отпуск по основной работе, а 22 июля в отпуск по совместительству, а выйти из обоих отпусков 1 сентября. Могу я так сделать?
Опечатка:
Но я не собираюсь брать отпуск за свой счёт.
Меня вынуждаю уйти в отпуск с 30 июля в оба отпуска, при этом по основной работе я выйду из отпуска 1 сентября, а по совместительству 5 августа.
Я хочу с 30 июня уйти в отпуск по основной работе, а 22 июля в отпуск по совместительству, а выйти из обоих отпусков 1 сентября. Могу я так сделать?
У Вас есть право взять отпуск по месту где работаете совместителем в одно время с отпуском по основной работе (право, но не обязанность). И работодатель не вправе Вам в этом отказать (это его обязанность). Но использовать это право или нет - это Ваше решение. Нет никакой обязанности у Вас брать отпуск и там и там одновременно.
Пока законодатели явно не пропишут эти вещи в ТК, так и будут все находится в этой неопределенной ситуации.
Отпуск по основной работе (педагог) у меня длиннее, чем по совместительству. Отдел кадров заставляет меня уходить в оба эти отпуска в один день, мотивируя это тем, что оба отпуска должны быть предоставлены одновременно. Могу я уйти в оба отпуска в разные дни, но выйти в один день? Это ведь тоже будет одновременно. Отдел кадров мне это запрещает. Правомерен ли отказ?
"Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." - ПРАВОМЕРЕН.
Работа по совместительству во время отпуска по основной рабоет законом не предусмотрена.
Меня вынуждаю уйти в отпуск с 30 июля в оба отпуска, при этом по основной работе я выйду из отпуска 1 сентября, а по совместительству 5 августа.
Я хочу с 30 июля уйти в отпуск по основной работе, а 22 июля в отпуск по совместительству, а выйти из обоих отпусков 1 сентября. Могу я так сделать?
Но я не собираюсь брать отпуск за свой счёт.
Меня вынуждаю уйти в отпуск с 30 июля в оба отпуска, при этом по основной работе я выйду из отпуска 1 сентября, а по совместительству 5 августа.
Я хочу с 30 июня уйти в отпуск по основной работе, а 22 июля в отпуск по совместительству, а выйти из обоих отпусков 1 сентября. Могу я так сделать?
Пока законодатели явно не пропишут эти вещи в ТК, так и будут все находится в этой неопределенной ситуации.
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе."
Не нужно мне ничего доказывать. Ответ выше о правомерности требований работодателя я вам привел.