Подскажите пожалуйста, я гражданин Киргизии, у меня есть ВНЖ, официально ранее уже работал по ТК РФ, пришёл в новую организацию, они не знают как меня устроить, подскажите какой перечень документов нужен будет от меня.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые и с учетом ст. 283 ТК РФ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- документы воинского учета в установленных случаях (по общему правилу не предъявляются);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
полис ДМС (или же работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг) - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом;
разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования (для временно проживающего в РФ гражданина Киргизии);
вид на жительство (для постоянно проживающего в РФ гражданина Киргизии);
Подскажите пожалуйста, я гражданин Киргизии, у меня есть ВНЖ, официально ранее уже работал по ТК РФ, пришёл в новую организацию, они не знают как меня устроить, подскажите какой перечень документов нужен будет от меня.
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые и с учетом ст. 283 ТК РФ;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- документы воинского учета в установленных случаях (по общему правилу не предъявляются);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
полис ДМС (или же работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг) - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом;
разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования (для временно проживающего в РФ гражданина Киргизии);
вид на жительство (для постоянно проживающего в РФ гражданина Киргизии);