Мне положено от 3 до 7 дней за ненормированный график.
Расчетный период брали с сентября по август. Потом я ушла в декрет в январе, и вышла на работу уже в декабре.
Сейчас отдел кадров говорят, что мне положен только 1 день отпуска исходя из отработанных месяцев. С сентября по январь. Хотя журнал переработки заполнен и на 7 дней хватает с лихвой.
Правомерно ли рассчитывать дополнительные дни отпуска за ненормированный график пропорционально отработанным месяцам.
Вопрос до сих пор вызывает споры у специалистов, судебная практика неоднородна. Однако роструд и минтруд настаивают на том, что стаж учитывать не нужно, в то же время они не законодательный орган и их комментарии силу закона не имеют.
Вы можете ссылаться на то, что ТК РФ порядок расчета отпуска за ненормированный рабочий день не регулирует никак, но по сути, это развязывает руки вашему работодателю, а исход судебного спора предсказать сложно.
Расчетный период брали с сентября по август. Потом я ушла в декрет в январе, и вышла на работу уже в декабре.
Сейчас отдел кадров говорят, что мне положен только 1 день отпуска исходя из отработанных месяцев. С сентября по январь. Хотя журнал переработки заполнен и на 7 дней хватает с лихвой.
Правомерно ли рассчитывать дополнительные дни отпуска за ненормированный график пропорционально отработанным месяцам.
Вы можете ссылаться на то, что ТК РФ порядок расчета отпуска за ненормированный рабочий день не регулирует никак, но по сути, это развязывает руки вашему работодателю, а исход судебного спора предсказать сложно.