"Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;"
Вы почему считаете, что рабочее место должны сохранить?
Федеральное законодательство, за исключением мобилизации на СВО, такой обязанности не предусматривает.
если это просто призыв в армию, законодательство не требует сохранять рабочее место, ему положен двухнедельный средний заработок - ст. 178 ТК РФ.
"Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;"
Вы почему считаете, что рабочее место должны сохранить?
Федеральное законодательство, за исключением мобилизации на СВО, такой обязанности не предусматривает.