Добрый день. Вопрос.Работодатель прописал в рабочей инструкции (так он ее назвал) выполнение обязанностей двух разных должностей (Профстандарт17.002 и 17.004). Фактически совместил выполненние обязанностей "Работником" по двум разным профессиям. "Работник" принят на должность "Старший дежурный стрелочного поста - переезда". Даже из названия должности видно , что "Работник" совмещает две должности , а именно "дежурный стрелочного поста" и "дежурный по переезду". Никакое дополнительное соглашение на совмещение должностей и дополнительную оплату согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ "Работодатель" с "Работником" не заключал. Следовательно доплату "Работнику"за совмещение должностей не осуществляет. Фактически заставляет работать на двух должностях за одну зарплату . Это законно со стороны "Работодателя"?
Вопрос.Работодатель прописал в рабочей инструкции (так он ее назвал) выполнение обязанностей двух...