Добрый день. В мае 2025 согласно производственного календаря при 40 часовой рабочей неделе - 144 рабочих часа . Если работник ( при сменной работе 12 часов) отработает в мае 216 часов , получается , что он сверхурочно работал 72 часа ( 216 - 144 = 72). Согласно ст.152 ТК РФ сверх урочные 72 часа работодатель обязан оплатить следующим образом : первые два часа в 1.5 размере часовой тарифной ставки , последующие 70 часов в 2 ом размере часовой тарифной ставки . Верно?
Есть 2 подхода к этому вопросу. Первый, как вы описали (если только смены не попали на 1 и 9 мая, тогда они из расчета сверхурочных исключаются). Второй подход, часы переработки делят на количество смен, если получившаяся величина не превышает 2 часов, все часы оплачивают в 1,5 размере - Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711.
Любой из них будет законен, если закреплен в локальных актах организации.
Спасибо , очень четкий ответ. Я понял главное - оплата в повышенном размере по любому должна быть. И вопрос в продолжен е темы. Если переработка составит 72 часа а количество смен за месяц всего 18 , то получившая величина составит 4. Значит должны оплатить 2 часа в 1.5 размере и 70 часов в двойном размере верно?
Есть 2 подхода к этому вопросу. Первый, как вы описали (если только смены не попали на 1 и 9 мая, тогда они из расчета сверхурочных исключаются). Второй подход, часы переработки делят на количество смен, если получившаяся величина не превышает 2 часов, все часы оплачивают в 1,5 размере - Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711.
Любой из них будет законен, если закреплен в локальных актах организации.
или
18 х2 = 36 - эти часы в 1,5,
а оставшиеся от 72 - 36 - в 2-м -
это по второму подходу.