Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста по такой ситуации:
- в организации суммированный учет рабочего времени (сутки через трое) продолжительность смены 22 часа;
- один из сотрудников заболел.
Какой выход в данной ситуации:
- поменять график у сотрудников с их согласия (сутки через двое), будет большая переработка;
- на время отсутствия больного перевести остальных на 1,33 ставки.
Оофрмите работу в выходной, либо измените график, но должно быть двусторонее согласие на его изменения (от работника и работодателя, в идеале, дополнительное соглашение к трудовому договору).
Подскажите пожалуйста по такой ситуации:
- в организации суммированный учет рабочего времени (сутки через трое) продолжительность смены 22 часа;
- один из сотрудников заболел.
Какой выход в данной ситуации:
- поменять график у сотрудников с их согласия (сутки через двое), будет большая переработка;
- на время отсутствия больного перевести остальных на 1,33 ставки.
Оофрмите работу в выходной, либо измените график, но должно быть двусторонее согласие на его изменения (от работника и работодателя, в идеале, дополнительное соглашение к трудовому договору).