Работая в сменном графике, при использовании положенных дней по уходу за ребенком инвалидом, как правило получается переработка. Работодатель считает 32 часа(по уходу) в основную норму. Верно ли это?
Каким документом регламентировано?
Еще раз напишите так чтобы я понял, формулой, что значит "Работодатель считает 32 часа(по уходу) в основную норму." ПЕРЕРАБОТКА - ЭТО СУММА ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ ЗА ПЕРИОД - (НОРМА - ЧАСЫ ОТСУСТВИЯ ПО УВЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ)
На какой документ можно опереться?
Каким документом регламентировано?
Еще раз напишите так чтобы я понял, формулой, что значит "Работодатель считает 32 часа(по уходу) в основную норму."
ПЕРЕРАБОТКА - ЭТО СУММА ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ ЗА ПЕРИОД - (НОРМА - ЧАСЫ ОТСУСТВИЯ ПО УВЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ)
От этого и отталкивайтесь