Добрый вечер! Работаю в автосалоне, сейчас руководство планирует очередное изменение графика на 3 рабочих/2 выходных. В пределах месяца получается 11ч*18дней=198 часов в месяц, если взять норму в 8ч*21раб день=168 ч в месяц. Получается 30 ч в месяц переработка, но аргументируют, что учёт времени ведётся за квартал и между сменами должен быть перерыв в 42ч, что выполняется. Как правильно рассчитать переборку в таком графике? И может ли работодатель просто так вводить такой график?
Учет рабочего времени должен соответствовать очередности выплаты заработной платы. Если зарплата выплачивается ежемесячно, то и учет рабочего времени производится ежемесячно. Согласно ТК РФ рабочая неделя может быть 5 дневная с двумя выходными или 6 дневная с одним выходным. Но в обоих случаях она не должна превышать 40 часов. Поскольку 3х дневная рабочая неделя не предусмотрена ТК, работодатель должен вести суммарный учет рабочего времени за отдельный оплачиваемый период времени (календарный месяц). При этом часы, отработанные сверх норматива (рабочие смены* 8) - 160 будут сверхурочными со всеми вытекающими последствиями.
Прошу прощения, но Вы не совсем правы.
Суммированный учет рабочего времени может быть месяц, квартал или год. Если судить по вашим словам, то при суммированном учете в год, зарплата будет выдаваться раз в год? Нет! Она также ежемесячная.
Просто действительно сверхурочные можно рассчитать только по истечению суммированного периода.
Допустим, у нас на предприятии суммированный учет - год. Это значит, что у работников должно получиться 1970 часов с 01.01.2019 по 31.12.2019. Вот если будет больше по истечению года, то и будет оплата сверхурочных.
Суммированный учет рабочего времени может быть месяц, квартал или год. Если судить по вашим словам, то при суммированном учете в год, зарплата будет выдаваться раз в год? Нет! Она также ежемесячная.
Просто действительно сверхурочные можно рассчитать только по истечению суммированного периода.
Допустим, у нас на предприятии суммированный учет - год. Это значит, что у работников должно получиться 1970 часов с 01.01.2019 по 31.12.2019. Вот если будет больше по истечению года, то и будет оплата сверхурочных.