Здравствуйте!
С августа 2023 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно вышла на работу на полставки. До текущего момента условия не менялись. Я не выходила на полный рабочий день и не прекращала отпуск по уходу за ребенком.
В июне 2025 года ухожу в отпуск по БиР.
Вопросы.
1. Могу ли я взять в расчет 2023 и 2024 года, соответственно исключив из расчета дни за отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком (по сути, это полностью 2024 год и бОльшая часть 2023 года)?
2. И в случае, если фирма ликвидируется во время нахождения меня в отпуске по БиР, не должна ли я буду возвращать часть выплаченного пособия (или будут его пересчитывать как-то)?
Спасибо!
1. Можете. Но если у Вас были начисления за 2024 год, то эти дни вряд ли будут исключены из расчета, поскольку за них Вам была начислена заработная плата. Здесь не могу ничего утверждать, это можно в фонде уточнить.
2. Вы ничего не должны будете возвращать в случае ликвидации фирмы.
С августа 2023 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно вышла на работу на полставки. До текущего момента условия не менялись. Я не выходила на полный рабочий день и не прекращала отпуск по уходу за ребенком.
В июне 2025 года ухожу в отпуск по БиР.
Вопросы.
1. Могу ли я взять в расчет 2023 и 2024 года, соответственно исключив из расчета дни за отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком (по сути, это полностью 2024 год и бОльшая часть 2023 года)?
2. И в случае, если фирма ликвидируется во время нахождения меня в отпуске по БиР, не должна ли я буду возвращать часть выплаченного пособия (или будут его пересчитывать как-то)?
Спасибо!
2. Вы ничего не должны будете возвращать в случае ликвидации фирмы.