Работаю водитель-экспедитор,
Выход на работу 2500рублей и сделка за точку 600 рублей.
Ежедневно работаю с8 утра и до 20-21 часа.
Как понять или где прочитать как делится рабочий день. В ДОГОВОРЕ ВСЁ РАСПЛЫВЧАТО НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ. Оплату переработок рассчитывают из 8часов рабочего времени делят 2500рублей на 8часов,кофициальном 1,5 принебрегают.
Доставка некоторых точек происходит за гранью 8часового рабочего дня.
Бороться не вижу смысла. Хочу написать заявление на дополнительный отпуск или лучше отгулы брать учитывая количество переработанный часов?
Кроме трудового договора, графика, ПВТР работодателя нигде в законодательстве это не написано. Вы почему так работаете то? Что в договоре про режим работы написано? Я не понимаю ,что значит "как делится рабочий день". Согласно ст. 57 ТК РФ режим работы - обязательнео условие трудового договора, если Вам он непонятен это не значит, что этого описания там нет. Что в трудовом договоре написано про оплату труда? Чтобы понять, нужно видеть договор и локальные акты работодателя. После этого можно делать выводы о законности, незаконности и прочем.
Выход на работу 2500рублей и сделка за точку 600 рублей.
Ежедневно работаю с8 утра и до 20-21 часа.
Как понять или где прочитать как делится рабочий день. В ДОГОВОРЕ ВСЁ РАСПЛЫВЧАТО НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ. Оплату переработок рассчитывают из 8часов рабочего времени делят 2500рублей на 8часов,кофициальном 1,5 принебрегают.
Доставка некоторых точек происходит за гранью 8часового рабочего дня.
Бороться не вижу смысла. Хочу написать заявление на дополнительный отпуск или лучше отгулы брать учитывая количество переработанный часов?
Кроме трудового договора, графика, ПВТР работодателя нигде в законодательстве это не написано. Вы почему так работаете то? Что в договоре про режим работы написано? Я не понимаю ,что значит "как делится рабочий день".
Согласно ст. 57 ТК РФ режим работы - обязательнео условие трудового договора, если Вам он непонятен это не значит, что этого описания там нет.
Что в трудовом договоре написано про оплату труда?
Чтобы понять, нужно видеть договор и локальные акты работодателя. После этого можно делать выводы о законности, незаконности и прочем.